4某年市縣區(qū)人力資源和社會保障工作要點(diǎn)計(jì)劃-資料下載頁
2025-08-28 15:57本頁面
【正文】 革，完善配套政策，指導(dǎo)推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。 建立企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力 x場工資指導(dǎo)價(jià)位 ，全面落實(shí)我 x最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 落實(shí)事業(yè)單位工資政策； 探索拓寬居民增收渠道。 五是防范化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)對勞動(dòng)關(guān)系形勢的分析研判和風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測預(yù)防，推動(dòng)企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同、集體合同； 抓好保障農(nóng)民工工資支付工作。健全和完善工資保證金、政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專戶分賬管理、設(shè)立維權(quán)公示牌等制度措施，嚴(yán)格執(zhí)行欠薪案件 “ 三個(gè)清零 ” 工作制度。
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