【正文】 甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的退 (離 )休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相 應(yīng)待遇。 第七條 合同的變更、解除和續(xù)簽 因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同： (1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內(nèi)累計曠工超過 20 個工作日的 。 (2)在試用期內(nèi)，考核不合格的 。 (3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的 。 (4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的 。 (5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的 。 (6)在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的 。 (7)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的 。 (8)符合其他法定事由的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的 。 (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整 工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的 。 (3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的 。 (4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。 在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至 4 級傷殘、喪失勞動能力的 。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的 。 (5)乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的 。 (6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理： (1)完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同 。 (2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定 。 (3)國家另有規(guī)定的。 有下列情形之一的， 乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前 30 日向甲方遞交書面報告： (1)在試用期內(nèi)的 。 (2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的 。 (3)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的 。 (4)依法服兵役的 。 (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。 (6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。 合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國家和單位機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘 密的義務(wù)。 1o、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期滿 30 日前辦理。 第八條 雙方約定的其它事項(xiàng) 第九條 違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助 任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟(jì)損鄉(xiāng)的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本 {同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿 5 年提出解 8 合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約 金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年 {j 去培訓(xùn)費(fèi)總額的 20%支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿 5 年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。 下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作 1 年支付其本人 1 個月的上年度月平均工資 (月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計算 )給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工作年限尾數(shù)不足 1 年的，按 1 年計算。 (1)乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的 。 (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。 (3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。 解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲方對乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過 24 個月。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第 2 個月起不再發(fā)給生 活補(bǔ)助費(fèi)。 乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)： (1)出境或出國定居的 。 (2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的 。 (3)國家另有規(guī)定的。 根據(jù)本合同第七條第 2 項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第十條 人事爭議處理 本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。 甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。 經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲 裁。 甲方 (簽章 )_________ 乙方 (簽章 )_________ 事業(yè)單位勞動合同協(xié)議書