【正文】 定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。 乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的 。 在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。 (2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定 。 任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年 {j 去培訓(xùn)費(fèi)總額的 20%支付。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。 根據(jù)本合同第七條第 2 項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。 甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本 {同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。 (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。 (6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 (3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的 。 (3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的 。 第六條 保險福利待遇 甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。 乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己?。 (三 )乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知乙方： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的 。 (四 )乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》 (附件二 )，對本合同作出相應(yīng)的變更。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下： ________________________________________________________ (二 )乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 (二 )本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。 十一、其他 第三十九條 甲方以下規(guī)章制度 _________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。 第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8 項(xiàng)解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： ，包括勞動合同部分無效的 。 動報酬或者提供勞動條件的 。 、產(chǎn)期、哺乳期的 。 。 第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動報酬 第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分 配原則，實(shí)行同工同酬。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 本合同生效日期： _________年 _________月 _________日，終止日期： _________年 _________月_________日，其中試用期 _________. 二、工作內(nèi)容和義務(wù) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 ，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的 。 第八條 暑假期間根據(jù)學(xué)校需要安排乙方上班，乙方必須服從甲方安排。 甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。③ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第 三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。每周休息日為 . 甲方安排乙方從事的崗位 (工種 )實(shí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)勞動行政部門審批。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳或以貨幣形式按月發(fā)放。 第十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 。 甲方安排乙方執(zhí)行 _________工時制度。 第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于 _________元。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 。 第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ，被證明不符合錄用條件的 。 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。 《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造