【正文】 第十條 人事?tīng)?zhēng)議處理 本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。 解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿(mǎn) 5 年提出解 8 合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約 金。 (6)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理： (1)完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同 。 (4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。 (4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的 。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。 第三條 工作條件和保護(hù) 甲方為乙方提供符合國(guó)家安全保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所，保障乙方在工作時(shí)的人身安全和身心健康。 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。 七 .聘用合同的解除 (一 )甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。 (三 )乙方享受?chē)?guó) 家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。 (三 )乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。 (三 )本合同期限自簽訂之日起算，至 ____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。 第四十條 本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條 乙方有第二十二條第 5 項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 ，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的 。 ，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的 。 。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議 。 第十五 條 甲方為乙方提供以下福利待遇： _________. 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 。 第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 _________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 _________元，其中試用期間工資為 _________元。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。 第十七條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)： 第十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。 ，或在工 作考核中不合格者 。安排上班的按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)際工作時(shí)間工資，未安排上班的，不計(jì)發(fā)工資。 第六條 乙方 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報(bào)酬 。 第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 辦公室干事 崗位 (工種 )工作，具體工作內(nèi)容和要求是： 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度 (標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、綜合計(jì)算工時(shí)工作 制度、不定時(shí)工作制度 )工時(shí)制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資 200%的工資報(bào)酬 。 第九條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社保費(fèi)用。 ，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)： 、法律、法規(guī) 。 執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范 。經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。 、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的 。 第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在 _________期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。 四 .崗位工作條件 (一 )甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單 方面解除本合同： 連續(xù)曠工超過(guò) 10 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 20 個(gè)工作日的 。 事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本 2 第一條 合同期限 本合同自 _________年 _________月 _________日起，至 _________年 _________月 _________日止，共 _________年。 第四條 工作紀(jì)律和保密 乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制