5剖析事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘工作存在的問(wèn)題與策略-資料下載頁(yè)
2025-08-28 05:15本頁(yè)面
【正文】 算機(jī)應(yīng)用能力要求，要區(qū)別對(duì)待，不搞 “ 一刀切 ” ；允許專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)2 個(gè)以上職稱(chēng)，促進(jìn)復(fù)合型人才成長(zhǎng)。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 加大聘后管理力度 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用期滿(mǎn)要實(shí)行嚴(yán)格的考核，考核內(nèi)容必須結(jié)合崗位工作目標(biāo)，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力水平、業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行客觀量化 考核，考核標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果要全面公開(kāi)，形成客觀公正的考核結(jié)果。嚴(yán)格按照考核結(jié)果實(shí)施續(xù)聘，廢除專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。同時(shí)，考核工作要正確處理四種關(guān)系：一是定性考核與定量考核相統(tǒng)一，以量化考核為主；二是平時(shí)考核與定期考核相統(tǒng)一，以平時(shí)考核為主；三是領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相統(tǒng)一，以領(lǐng)導(dǎo)考核為主；四是考核現(xiàn)在與引導(dǎo)未來(lái)相統(tǒng)一，以考核現(xiàn)在為主。根據(jù)考核結(jié)果對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行重新聘任，從而達(dá)到調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極性、創(chuàng)造性的目的。 妥善處理事業(yè)單位政工人員轉(zhuǎn)評(píng)職稱(chēng)問(wèn)題 政工人員是黨的路線(xiàn)方針政策的貫徹 執(zhí)行者，上級(jí)制定職稱(chēng)政策應(yīng)充分考慮事業(yè)單位工作需要和廣大政工人員的切身利益，本著循序漸進(jìn)逐步到位的原則，妥善處理這一歷史遺留問(wèn)題，在轉(zhuǎn)評(píng)及聘任其他系列職稱(chēng)時(shí)，應(yīng)該給予政策上的優(yōu)惠和傾斜，最大程度地減少政策變化帶來(lái)的負(fù)面影響，調(diào)動(dòng)政工專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
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