5淺談行政監(jiān)察能否代替行政問責-資料下載頁
2024-09-05 23:35本頁面
【正文】 紀律的處理上不盡相同，前者設定的警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等六種形式， 側重的是行政紀律處分；后者設定的公開道歉、調離現(xiàn)工作崗位、引咎辭職、責令辭職、免職等突出的是組織處理。但在處理結果的運用上，應把紀律處分和組織處理結合起來，對受到行政紀律處分，不適宜本職崗位的，可同時采取調離崗位、責令辭職、免職等方式進行問責。同樣，對受到行政問責后，仍需給予行政紀律處分的，必須給予紀律處分，不能以行政問責代替行政處分。 總之，行政問責與行政監(jiān)察工作緊密聯(lián)系，但各自又有相對獨立性。兩者要在職能上分，在機制上合；在行動上分，在思想上合；在任務上分，在目標上合。既不能以行政問責工作代替 行政監(jiān)察工作，也不能以行政監(jiān)察工作代替行政問責工作。
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