計(jì)劃生育責(zé)任書范文-資料下載頁
2025-08-25 05:41本頁面
【正文】 和幫助乙方建立計(jì)劃生育協(xié)會(huì)組織，開展計(jì)劃生育的自我教育、自我管理、自我服務(wù)。 二、乙方的計(jì)劃生育管理責(zé)任： 按照： “ 誰用工誰負(fù)責(zé) ” 的原則，實(shí)行單位法人代表人責(zé)任制，負(fù)責(zé)本單位的計(jì)劃生育工作，接受轄區(qū)街道辦事處計(jì)劃生育部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查 。協(xié)助社區(qū)工作站做好計(jì)劃生育工作， 不能招用、容留無證或未經(jīng)街道計(jì)生部門查驗(yàn)合格的《流動(dòng)人口婚育證明》或《 _____省計(jì)劃生育服務(wù)證》的 20 至 49 周歲育齡婦女，積極協(xié)助甲方對(duì)本單位職工進(jìn)行查驗(yàn)證件。 建立健全本單位育齡婦女計(jì)劃生育信息檔案，督促樂清市戶籍已婚育婦辦理《 _____省計(jì)劃生育服務(wù)證》。按規(guī)定支付本單位員工的計(jì)劃生育基本項(xiàng)目技術(shù)服務(wù)費(fèi)用。 組織本單位 20—— 19 周歲已婚育齡婦女 (結(jié)扎者除外 )每年不得少于兩次查環(huán)查孕 (含隨住男職工家屬 )。 對(duì)不履行避孕節(jié)育和孕情檢查義務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)予以教育，對(duì)違反計(jì)劃生育管理教育無效的給予辭退解聘。 對(duì)計(jì)劃外生育的員工依法配合做好社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收工作。 三、每年年終，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核驗(yàn)收。對(duì)完成計(jì)劃生育管理任務(wù)的給予表彰 獎(jiǎng)勵(lì) 。對(duì)未完成任務(wù)的給予通報(bào)批評(píng)，并按省市有關(guān)規(guī)定給予處罰。 四、此責(zé)任書一式二份，甲方雙方各執(zhí)一份，從簽訂之日內(nèi)有效。 (注：責(zé)任書一年內(nèi)有效。 ) 甲方： __________ 乙方： __________ 法定代表人： __________ 20_____年 _____月 _____日
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