招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé)精選10篇-資料下載頁
2025-08-24 21:16本頁面
【正文】 作經(jīng)驗(yàn) 。 熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī) 。 性格樂觀向上，能吃苦耐勞。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé) 9 負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定 。 建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需 求 。 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估 。 負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作 。 負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程 。 建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持 。 負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé) 10 職責(zé)： 負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè) 。 開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員 。 負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù) 。 收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報(bào)告 。 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì) 。 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 。 與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系 。 按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 任職資格： 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 。 招聘管理工作 8 年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，帶過團(tuán)隊(duì)，搭建過公司人才體系者優(yōu)先 。 具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力 。 具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識 。 精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù) 。 按時(shí)保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責(zé) 10 篇
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