員工對酒店的管理制度6篇-資料下載頁
2025-08-24 16:30本頁面
【正文】 屑等雜物，保持衛(wèi)生間無異味。 住宿員工每周自己清洗床上用品一次，若被管理員檢查出污漬過 多有異味者將在酒店通報并罰款。 嚴禁隨地吐痰、丟果皮，嚴禁將鼻涕揩在墻上、地板或床上或?qū)⑹钟〈蛟趬ι系炔晃拿餍袨椋绨l(fā)現(xiàn)在酒店通報并給予罰款處理。 禁止在宿舍區(qū)喂養(yǎng)寵物及家禽、家畜。 三、安全管理規(guī)定 保持高度的防火意識，熟悉使用消防器材，做到安全用電、用火。 宿舍內(nèi)不得抽煙，不得隨便亂拉、亂接電線，插座或燒電爐并用煙火燒煮東西，人離熄燈，切斷電源，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時報告管理處。 水、電維修和宿舍維修，請?zhí)顚懢S修申請單并與管理處電工聯(lián)系，不得私自亂拆、亂修。 出入宿舍隨手關門，不得門戶敞開，空無一人。嚴防盜竊，做好治安防范工作。 住宿員工不得隨意翻弄和挪用別人的物品，要注意妥善保管好自己的貴重物品，如發(fā)現(xiàn)自已的錢、物在宿舍丟失要及時報告管理員便于保衛(wèi)人員追查，對那些有偷盜行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)送執(zhí)法部門進行處理。 四、獎懲條例 每月對照宿舍管理的各項規(guī)定進行二至三次全面檢查，評出文明宿舍四間，不文明宿舍兩間。 文明宿舍舍長及全體成員將通報表揚。 不文明宿舍舍長及全體成員給予通報批評。 違反本宿舍管理制度有關規(guī)定的個人，除按本制度有關處罰條款執(zhí)行外，還將參照《員工手冊》各項規(guī)定予以處理。 員工對酒店的管理制度篇 6 酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知； 酒店員工一律實行上下班打卡登記制度； 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分； 酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核 表； 所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理； 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過 30 分鐘以上者，按曠工半日處理；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過 30 分鐘者按曠工半天處理； 員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理； 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 50％，達五次者扣發(fā) 100％全勤獎，并給予一次警告處分； 員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤 獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理； 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理經(jīng)下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應及時與酒店取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批； 1當月全勤者，可獲得全勤獎金。
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