廠紀(jì)廠規(guī)員工管理制度精選7篇-資料下載頁
2025-08-24 16:30本頁面
【正文】 石棉瓦上不固定好跳板 ,不準(zhǔn)作業(yè) 。 1未安裝觸電保安器的移動式電動工具 ,不準(zhǔn)使用 。 1未取得安全作業(yè)證的職工 ,不準(zhǔn)獨立作業(yè)。 二、操作工的六嚴(yán)格 : 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度 。 嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查 。 嚴(yán)格控制工藝指標(biāo) 。 嚴(yán)格執(zhí)行操作法 。 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律 。 嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定。 三、動火作業(yè)六大禁令 : 動火證未經(jīng)批準(zhǔn) ,禁止動火 。 不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕 ,禁止動火 。 不清洗 ,置換不合格 ,禁止動火 。 不消除 周圍易燃物 ,禁止動火 。 不按時作動火分析 ,禁止動火 。 沒有消防措施 ,禁止動火。 四、進(jìn)入容器、設(shè)備的八個必須 : 必須申請辦證 ,并得到批準(zhǔn) 。 必須進(jìn)行安全隔離 。 必須切斷動力電 ,并使用安全燈具 。 必須進(jìn)行置換、通風(fēng) 。 必須按時間要求進(jìn)行安全分析 。 必須佩戴規(guī)定的防護(hù)用具 。 必須有人在器外監(jiān)護(hù) ,并監(jiān)守崗位 。 必須有搶救后備措施。 廠紀(jì)廠規(guī)員工管理制度（精選篇 7） 為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本制度。 一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為： 上午： 8:0011:30 下午 12:3018:00 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。 二、打卡規(guī)定 員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資 50 元，連續(xù)出現(xiàn) 3 次以上無故不打卡者，予以辭退。 打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦 工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足 100元的以 100 元記。 三、遲到、早退、曠工 在上班時間 5 分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰 50 元工資。 上班 1 小時內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足 100 元的以 100 元記。 在一個考勤年度內(nèi)，曠工 3 次以上的予以辭退。 由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計算在內(nèi)。 由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明 。未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。 打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。 四、病假 員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報上級主管審核。 五、事假 員工應(yīng)私事必須處理時，一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩 準(zhǔn)假或縮短假期。 事假一次不得超過 3 天，全年事假累計不得超過 7 天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。 員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。 應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回后立即補辦手續(xù)，否則按曠工處理。 六、關(guān)于辭職 員工辭職須提前 30 天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前 3 個月遞交書面報告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。 沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。 所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。 七、關(guān)于辭退 有以下情況之一者給予辭退： 嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。 無故連續(xù)曠工 3 天或一年累計曠工超過 7 天的。 工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。 不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。 違反治安管理條例或刑事犯罪的。 在外兼營影響公司利益的。 經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他 員工對公司不滿，造成后果明顯的。 有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。
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