教師轉變觀念心得感悟-資料下載頁
2024-09-02 14:47本頁面
【正文】 施具體到優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和維護職工權益的各項工作上來。 一是實現(xiàn)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和維護職工權益并重，努力為經濟發(fā)展服務。牢固確立環(huán)境是第一競爭點、抓環(huán)境就是抓經濟的觀念，不斷強化為企業(yè)服務、為項目服務、為客商服務的意識，堅決落實縣 “ 三制保護 ”有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行優(yōu)化環(huán)境 “ 七項制度 ” 。在維權上，堅持多宣傳，多告知，多調解，少仲裁，慎處罰。努力使客商感到最優(yōu)美的環(huán)境在阜寧，最優(yōu)質的服務在阜寧。二是堅持規(guī)范執(zhí)法和提升執(zhí)法服務水平并重，切實維護職工的合法權益。進一步完善勞動保障監(jiān)察工作目標考核辦法，建立執(zhí)法責任制，暢通信息反饋體系和緊急預 案等工作機制，做到任務落實到位、人員 責任到位和工作效率到位，實行領導分工負責制和分管領導責任制。提出執(zhí)法與服務并重的工作思路，建立優(yōu)質服務體系，實施政策宣傳、法律培訓、執(zhí)法監(jiān)察三位一體的服務措施，實現(xiàn) “ 零距離 ” 管理與服務，從優(yōu)化發(fā)展環(huán)境出發(fā)，使執(zhí)法服務工作落實到位，進一步提升工作質量與效果。三是認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》，全力推動勞動合同制度的落實。牢固樹立全局一盤棋意識，積極為企業(yè)用工服務，為企業(yè)培訓服務，為社保擴面服務，通過加強對勞動用工的動態(tài)管理，大力推進 “ 簽約參保 ” 工作。與此同時，扎實推進勞動爭議仲裁機構實體化建設 ，在企業(yè)聚集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和工業(yè)園區(qū)建立勞動爭議調解組織，盡快形成多層次的勞動爭議調解網絡。以推進 “ 網絡化 ” 和 “ 網格化 ” 建設為重點，健全勞動保障監(jiān)察組織網絡。 三、進一步解放思想，把行動落實到尋找招商引資信息和服務招商引資工作中來。 招商引資是壯大地方經濟總量、提高經濟增長質量和效益的重要途徑，也是擺在我們面前的一項緊迫的工作任務。作為科級領導干部，我將充分挖掘和利用已有的人脈資源，積極主動地廣交商界朋友，加強接觸，聯(lián)絡感情，以商招商，以情感商，一旦發(fā)現(xiàn)有價值的線索，要咬住不放，緊盯到底，確保取得成果。與此同 時，加強對分管科室、分管單位招商引資重要性的教育和督查，使大家明白 “ 大招商、快發(fā)展，小招商、慢發(fā)展，不招商、難發(fā)展 ” 的道理，自覺繃起做好招商引資工作這根弦，主動提供招商線索，積極參與到招商引資工作中去，為阜寧跨越發(fā)展做出自己的貢獻。 相關文章
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