基層管理者培訓心得體會-資料下載頁
2025-08-24 14:04本頁面
【正文】 持是緊密關聯(lián)的，我也明白自己身上還有很多不足，如理論水平不足，公文寫作水平有待提高，工作經驗有待豐富，組織協(xié)調能力有待增強。因此，我一定會在今后的學習、工作和生活中揚長避短，使自己政治上更成熟，學習上更進步，言行上更符合一個選調生黨員干部的標準。 二、基層工作面臨的五個困境。 (一 )困境之選調生在管理上沒有明確的制度。 沒有明確的管理辦法和實施方案，使選調生對自己的奮斗目標沒有足夠的認識，找不到奮斗方向 ,從而影響工作熱情。希望組織部門能夠為選調生制定科 學的管理制度。 (二 )困境之城鄉(xiāng)生活差距大。 剛走出 “ 象牙塔 ” ，過慣了城市生活和校園生活，剛來到農村，首先要面對的是艱苦的生活條件，可能出現(xiàn)吃不香、睡不好、住不慣等問題，特別是農村基層各方面的設施跟大城市無法比擬，道路、商店、就醫(yī)等各方面在規(guī)模、檔次上都有差距。曾經的霓虹燈不再閃爍，象牙塔的日子成為了永久的回憶，眼前只有幾幢破舊不堪的老房屋，簡陋的辦公桌椅 ?? 因此，我們要及時調整自己的心態(tài)，加快適應基層生活的步伐，實現(xiàn)從 “ 城市 ” 到 “ 農村 ” ，從 “ 學校 ” 到 “ 社會 ” 的轉變。 (三 )困境之語言交流困難 。選調生里面有相當一部分未按照生源地分配，由于工作所在地的本地人習慣講本地話，并且選調生在農村基層工作，接觸的基本上是基層干部群眾，許多群眾的講話中還帶有濃厚的地方方言，用普通話和基層群眾打交道，無形中有一種距離感，我記得有一次用電話通知流出的計生對象落實 “ 雙查 ” 任務，對方一聽到我用普通話說自己是鎮(zhèn)上的包村計生干部，就 “ 哐當 ” 把電話給掛了。因此，選調生到農村工作，語言障礙將成為制約選調生工作生活的一個重要因素。因此，我們到基層后，要盡早脫離身上的 “ 書生氣 ” ，大膽地、真誠地與基層干部群眾打交道，盡快了解和熟悉 當?shù)氐胤秸Z言，多結識朋友，在交往中了解基層、增長見識、學習經驗，使自己迅速完成由 “ 大學生 ” 向 “ 基層干部 ”( 小學生 )的轉變。 (四 )困境之精神寂寞?；鶎庸ぷ鳎x開了繁華和熱鬧的城市，夜晚也沒有什么娛樂設施和場所，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部晚上的娛樂方式大多是喝酒，而偏偏自己的酒量太差，又會過敏。在一個人生地不熟的地方，除了同期來的一個選聘生和兩個 “ 三支一扶 ” 的同齡人，能夠說上話的人沒有幾個，出現(xiàn)短暫時期的精神寂寞空虛在所難免。因此，選調生要有充分的思想準備，工作中多和基層干部交流學習，生活中多看書看報，努力從寂寞空虛的生 活中走出來，學會用工作和學習的辦法充實自己的生活。 基層管理者培訓心得體會
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