【正文】 及特殊工種和女職工的特殊保護工作。 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。 第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議 。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必 須及時作出處理決定。 第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行 “ 三同時 ”( 同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn) )。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。 第二十七條 公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。 第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。 公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。 第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責(zé)采取防寒保暖措施。 第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金，組織實施。 工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。 第三十一條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工 勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。 第八章 教育與培訓(xùn) 第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。 公司按年度向工會通報教育基金使用情況。 第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。 第九章 紀(jì)律與獎懲 第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。 公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎 懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。 第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。 第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分 。也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償 。情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 開除職工 ，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。 工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。 因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。 第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。 公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。 第十章 合作與聯(lián)系 第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。 公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。 對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。 第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。 雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。 第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。 第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁 第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。 本合同每年檢查 1 次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。 第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的， 按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。 第十二章 期限和變更 第四十四條 本合同有效期為 3 年。 合同期滿前 6 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。 第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)事先征 得公司同意，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。 第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。 第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。 本合同中、英文本均具有同等效力。 本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。 第四十九條 本合同自簽字之日起生效。 _________有限公司 (蓋章 )： ________ 法定代表人 (簽字 )： _______________ ____________年 ________月 _________日 _________工會主席 (簽字 )： ________