學(xué)校獎勵方案范文-資料下載頁
2025-08-24 11:44本頁面
【正文】 每個獎項具體額度由理事會根據(jù)當(dāng)年利息收益決定。 20xx 年九月 4 日 小學(xué)讀書活動獎勵二： 為充分調(diào)動班教師的工作積極性，確保順利完成上級主管部門下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，特擬定此考核獎勵方案。 一、考核對象 全體任教畢業(yè)班考試科目的教師。 二、考核辦法 以學(xué)年為單位，以縣統(tǒng)一畢業(yè)測試成績?yōu)橐罁?jù)。 計算辦法： 語文、數(shù)學(xué)、英語以鞏固率、人均分、及格率、優(yōu)生率四項指標(biāo)按 ： ： ： 的權(quán)重計算綜合得分，凡綜合得分高于鎮(zhèn)綜合得分者，獎基礎(chǔ)分 100 分，每高出 1 分，增計 1 分獎分，以此類推 。凡綜合得分低于鎮(zhèn)綜合得分 5 分以內(nèi)者，獎獎分 100 分 。凡綜合得分低于鎮(zhèn)綜合得分 6—— 10 分者，獎基礎(chǔ)分95 分，每低一分，扣獎分 1 分，最多扣 5 分 。凡綜合得分低于鎮(zhèn)綜合得分 11 分及以上者，獎基礎(chǔ)分 90 分，每低 1 分，扣獎分 分，以此類推。 綜合科的獎分計 算辦法同語數(shù)英學(xué)科，獎額由學(xué)科所占比例確定。 獎金來源： 獎勵獎勵性績效工資中的 50%教學(xué)質(zhì)量獎的 10%以及縣上所獲的畢業(yè)測試綜合評估的質(zhì)量獎，其中 10%中的 5%作為畢業(yè)班教師額外的輔導(dǎo)費(fèi)用。 比率： 若全鎮(zhèn)完成目標(biāo)任務(wù)，全部獎金用于獎勵，分學(xué)科計算，并設(shè)超目標(biāo)獎，若超額完成目標(biāo)任務(wù)，每超一個名次，依次遞增本學(xué)科獎額的 10%。若未完成目標(biāo)任務(wù)，每低一個名次，依次扣減本學(xué)科獎額的 10%，以此類推。 三、補(bǔ)充說明 第一學(xué)期，接收新轉(zhuǎn)學(xué)來的學(xué)生，以超鞏固率計，一并計入綜合得分，但以參評作為前提。 人為造成學(xué)生流失，每流失 1 人，扣該班任教考試科目所有教師綜合得分 5 分，以此類推。 對新接畢業(yè)班的教師，以學(xué)生上學(xué)年末的成績?yōu)閰⒄眨瑹o進(jìn)步，計獎分 100 分 。若進(jìn)步，每提高綜合得分 1 分，獎獎分 2 分，以此類推 ,。若后退，綜合得分每后退 1 分，扣獎分 1 分，以此類推。 以上方案中如有不可預(yù)測的因素，或與相關(guān)政策有不符的，在考核評估時可作相應(yīng)調(diào)整，由畢業(yè)班領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過決定。
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