獎(jiǎng)勵(lì)方案三篇-資料下載頁(yè)
2025-04-15 01:40本頁(yè)面
【正文】 旗艦店、C店任 務(wù)達(dá)成率 實(shí)際銷售收入/目標(biāo) 60% 盈利水平 毛利額/費(fèi)用額 40% 旗艦店客服 指標(biāo) 計(jì)算出成 權(quán)重 備注 任務(wù)達(dá)成率 實(shí)際銷售收入/目標(biāo) 60% 毛利水平 ≧40% 40% 七、月度提成 電子商務(wù)部經(jīng)理：銷售收入1%月度考核系數(shù) 旗艦店、C店運(yùn)營(yíng)：銷售收入%月度考核系數(shù) 旗艦店、C店客服：銷售收入5%月度考核系數(shù) 八、年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算 電子商務(wù)部經(jīng)理：銷售收入%年度考核系數(shù) 旗艦店、C店運(yùn)營(yíng)：銷售收入1%年度考核系數(shù) 旗艦店、C店客服：銷售收入2%年度考核系數(shù) 九、考核部門 財(cái)務(wù)部 營(yíng)銷中心 十、考核實(shí)施流程 月度考核流程：月度結(jié)束后，次月10日前電子商務(wù)部根據(jù)自我數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，交財(cái)務(wù)部核算并按考核辦法計(jì)算考評(píng)，15日前交電子商務(wù)部經(jīng)理及營(yíng)銷中心總監(jiān)確認(rèn)，如有異議，可向營(yíng)銷中心總監(jiān)提交相關(guān)證據(jù)，交財(cái)務(wù)部重新核算修正后于次月工資中兌現(xiàn)發(fā)放?！ ∧甓瓤己肆鞒蹋?0xx年4月30日前，財(cái)務(wù)部依據(jù)考核辦法核算出各崗位應(yīng)得提成獎(jiǎng)勵(lì)交由電子商務(wù)部各崗位人員確認(rèn)，如有疑議可向財(cái)務(wù)部提交相關(guān)證據(jù)進(jìn)行核準(zhǔn)修正后，于次月工資中兌現(xiàn)發(fā)放?！ ∈?、考核結(jié)果運(yùn)用 公司有權(quán)予以解聘或降職。 在考核期內(nèi)被辭退或離職的不計(jì)月度和年度提成獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方案三篇】 8 / 8
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