【正文】 __. 八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式 3 份，雙方各 1 份，員工本人檔案存入 1 份。 十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。 十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一 )________________________。 (二 )________________________。 (三 )________________________. 甲方 (蓋章 )_________乙方 (簽章 )_________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 簽訂地點(diǎn)： _________簽訂地點(diǎn)： _________ 2024 年員工勞動(dòng)合同書(shū)模板免費(fèi)【篇 7】 名稱(chēng)： _________________________姓名： _________________________ 住所： _________________________性別： _________________________ 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )： _____身份證 (護(hù)照 )號(hào)碼： ___________ 聯(lián)系人： _______________________住址： _________________________ 聯(lián)系電話： _____________________聯(lián)系電話： _____________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》 )、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》 )等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 (一 )甲乙雙方同意按以下第 ____種方式確定本合同期限。 ：從 ________年 _____月 _____日起至 ________年 _____月 _____日止。 ：從 ________________年 _________________月 _____________日起。 ：從 ________年 _____月 _____日起至 _______________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 _____________。 (二 )試用期為 _______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫(xiě) “ 無(wú) ”) 。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容 (崗位或工種 )： __________________________。 乙方的工作地點(diǎn)： ________________________________________。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下第 ____種方式確定乙方的工作時(shí)間。 ，即每日工作 _______小時(shí) (不超過(guò) 8 小時(shí) )，每周工作 _______小時(shí) (不超過(guò) 40 小時(shí) )，每周至少休息一日。 ，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 ，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (二 )甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。 (三 )乙方依法享有法定節(jié)假日 、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 (四 )乙方的其他休息休假安排_(tái)____________________________________________________________________。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一 )甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 (二 )乙方每月工資 _____元 (其中試用期每月工資 _____元 )或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。 (三 )甲方每月 ____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四 )乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (五 )甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定_________________________________________________________________。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 (一 )甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (四 )甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) (一 )甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 (二 )甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 (三 )乙方從事 ________作業(yè)，可能產(chǎn)生 ___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 ____次。 (四 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮 ，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 。對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。 七、規(guī)章制度 (一 )甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 (二 )乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三 )乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃的生育有關(guān)規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 (一 )甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 (二 )乙方提前三十日 以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同 。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 (三 )甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 。 。 。 、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (四 )甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 (五 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 。 。 ，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 。 (六 )有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 ，致使勞動(dòng)合同 無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (七 )有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員： 。 。 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (八 )有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 。 。 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 。 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一 )符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 。 (三 )項(xiàng)、第 (四 )項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。 (六 )項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。 (七 )項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。 ，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第 (八 )項(xiàng)第目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 。 (八 )項(xiàng)第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 )甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 十二、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行 。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事 項(xiàng) : 。 。 。 。 。 。 十四、其它 (一 )本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 (二 )本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。 (三 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方： ____________(蓋章 ) 法定代表人： ______________ ____年 _______月 _________日 乙方： ____________(簽名 ) ____年 _______月 _________日