【正文】 作也不能從事由甲方另行安排的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （五）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。 （六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿 ______年，且距法定退休年齡不足 _________年的（ 員工本人要求解除除外）； 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （七）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 _______日以書(shū)面形式通知甲方。 （八）由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同）； 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 （九）當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 （十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；但必須提前 ________日通知對(duì)方。 八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 （一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳； （二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān) 法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行； （三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行； （四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 （一）由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。 （二）當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、 部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。 （三）乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。 （四）在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。 十、雙方約定的其他事項(xiàng) （一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。 （二）本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。 （三）本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。 （四）本合同一式 ______份，甲乙雙方各執(zhí) ______份。 （五）雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。 十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址、郵編、收信人、當(dāng)面送達(dá)。 甲方： ____________________乙方： ____________________ ________年 ______月 ______日 ________年 ______月 ______日 2024 年員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇 7 甲方： ________________________ 乙方： ________________________ 身份證號(hào)碼： ________________________ 甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。 一、合同期限 自 _____________年 _______月 _____日起至 _____________年 _______月 _____日止。其中試用期為 ____個(gè)月。 未通過(guò)甲方進(jìn)行的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。 二、崗位、地點(diǎn)與薪酬待遇 崗位： ________________________。工作地點(diǎn)： ________________________。 薪酬標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣 _________________元 。其他福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)紀(jì)律 。乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可予以處分，直至解除合同。 三、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇 乙方要求甲方無(wú)需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，由甲方按月 支付社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金費(fèi)用_______________元，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金方面的法律責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。如因任何原因發(fā)生補(bǔ)繳事宜，則乙方應(yīng)將甲方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用返還給甲方。 如甲方為乙方出資購(gòu)買了保險(xiǎn) (包括但不限于意外傷害保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等 )，則一旦發(fā)生應(yīng)由甲方承擔(dān)責(zé)任的事宜，保險(xiǎn)賠付金額應(yīng)計(jì)算在甲方的賠償金額之中。 四、特別約定 本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本合同自動(dòng)延期一年并可多次續(xù)延，但甲方已向乙方發(fā)出終止 (解除 )合同通知或終止 (解除 )合同，或者確已不再上班時(shí)除 外。 五、附則 本合同一式 __________份，雙方各執(zhí) ________份，經(jīng)雙方簽署后生效。 簽署時(shí)間： __________年 _______月 _____日 甲方 (蓋章 )： ________________________ 乙方 (簽字 )： ________________________ 2024 年員工勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)相關(guān)：