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2025-08-19 09:26本頁面
【正文】 若追根究底， 5 分 。較好， 4 分 。尚可， 3 分 。欠佳， 2 分 。很差， 1 分。 能力 （35 分） 管理統(tǒng)率能力 :是否具有把握部下性格、才干，培養(yǎng)下屬的能力，進而組織全體人員統(tǒng)一行動的能力。 若統(tǒng)率得力， 5 分 。稍強一些， 4 分 。尚可， 3 分 。欠佳， 2 分 。很差， 1 分。 企劃創(chuàng)新能力 :是指把握問題所在，提出有效的切合實際的規(guī)劃、方案的能力。 若極強， 5 分 。稍強， 4 分 。尚可， 3 分 。欠佳， 2 分 。很差， 1 分。 判斷決斷能力 :是指立足全局把握關(guān)鍵、迅速而全面地做出判斷的能力。 若極佳， 5 分 。正確， 4 分 。尚可， 3 分 。欠佳， 2 分 。很差， 1 分。 洞察交際能力 :讓對手了解本公司或本人意圖，圓滿妥善處理事務(wù)的能力。 若運作自如， 5 分 。較好， 4 分 。尚可， 3 分 。欠佳， 2 分 。很差， 1 分。 培訓、激勵能力 :合格的管理者即是合格的培訓者，同時能夠調(diào)動下屬的積極性，使下屬能動地接受并完成任務(wù)的能力。 若水平極佳， 5 分 。稍高一些， 4 分 。尚可， 3 分 。欠佳， 2 分 。較差， 1 分。 指導協(xié)調(diào)能力 :熱情指導、幫助下屬，提高下屬的工作能力，合理的分配任務(wù)，提高集體成果的能力。 若指導得力， 5 分 。較好， 4 分 。尚可， 3 分 。欠佳， 2 分 。較差， 1 分。 應變表達能力 :思維敏捷、處亂不慌、能言簡意賅地表達意圖的能力。 若表現(xiàn)出色， 5 分 。較好， 4 分 。尚可， 3 分 。欠佳， 2 分 。較差， 1 分。 品性 （20 分） 人際關(guān)系 :很受歡迎， 5 分 。受歡迎， 4 分 。尚可， 3 分 。欠佳， 2 分 。很差， 1 分。 個人修養(yǎng) :很有修養(yǎng)， 5 分 。有修養(yǎng)， 4 分 。尚可， 3 分 。欠佳， 2 分 。太差， 1 分。 協(xié)作性 :配合較好， 5 分 。稍好， 4 分 。尚可， 3 分 。欠佳， 2 分 。太差， 1 分。 受職員尊重度 :很受敬重， 5 分 。受敬重， 4 分 。尚可， 3 分 。欠佳， 2 分 。不受尊重， 1分。 學識 （25 分） 管理技能 :包括管理的基本常識和管理技巧。 若很豐富， 5 分 。豐富， 4 分 。普通， 3 分 。不足， 2 分 。太差， 1 分。 專業(yè)知識 :指所從事本職工作應掌握的專業(yè)基本知識，國家頒布的相應法律、法規(guī)、政策等。 若很豐富， 5 分 。豐富， 4 分 。普通， 3 分 。不足， 2 分 。太差， 1 分。 一般知識 :指一些常識性的基本如識，包括自然科學和社會科學的基礎(chǔ)性的知識。 若很豐富， 5 分 。豐富， 4 分 。普通， 3 分 。不足， 2 分 。太差， 1 分。 行業(yè)知識 :指公司從事的行業(yè)相關(guān)知識，無論是行政管理人員還是業(yè)務(wù)管理人員， 均需要掌握一定的本行業(yè) (公路監(jiān)理 )的知識。 若很豐富， 5 分 。豐富， 4 分 。普通， 3 分 。不足， 2 分 。太差， 1 分。 發(fā)展?jié)摿?:極富潛力， 5 分 。有潛力， 4 分 。普通， 3 分 。不足， 2 分 。太差， 1 分。 獎懲意見 考評人簽字 總分 員工年度考評表篇三： 員工年度考評表篇四： 關(guān)于員工年度考評表
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