某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司組織結(jié)構(gòu)咨詢(xún)調(diào)研問(wèn)卷-資料下載頁(yè)
2025-07-13 19:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】1-1．您了解房地產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)嗎？開(kāi)發(fā)部的每位員工都充分了開(kāi)發(fā)部的戰(zhàn)略嗎？1-8．您認(rèn)為本公司的未來(lái)前景如何？2-0-1．你認(rèn)為開(kāi)發(fā)部目前的管理權(quán)限適合企業(yè)發(fā)展要求嗎？2-04．您對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力滿(mǎn)意嗎？2-1-8．部門(mén)間出現(xiàn)推委或扯皮現(xiàn)象，其解決方式？2-1-9．工作中需要其他部門(mén)配合,您采取什么方式？2-2-4．在工作中需要其他部門(mén)的信息協(xié)同,您容易得到相關(guān)信息嗎?2-11．是否經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？2-2-5．部門(mén)內(nèi)崗位設(shè)置是否合理？2-2-10．職工提出合理化建議有什么獎(jiǎng)勵(lì)措施？2-2-12．本部門(mén)是否有季度或月計(jì)劃？2-2-15．考核指標(biāo)有操作性嗎？2-2-16．部門(mén)內(nèi)協(xié)調(diào)會(huì)什么時(shí)間召開(kāi)一次？2-4．您能及時(shí)得知開(kāi)發(fā)部年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)嗎?您是否在本部門(mén)人員調(diào)配、考核/晉升、年終獎(jiǎng)金分配方面需要更大的權(quán)力？2-7．公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序？
【正文】 E. 不尊重人（ ） F. 政策模糊 （ ） G. 多頭領(lǐng)導(dǎo)（ ） H. 其他（請(qǐng)寫(xiě)出） 52．您認(rèn)為目前制約公司發(fā)展的主要因素是 1．（ ）缺乏技術(shù)帶頭人 2．（ ）員工未來(lái)預(yù)期收益不明確、激勵(lì)不夠、人心不穩(wěn) 3．（ ）戰(zhàn)略目標(biāo)不明確 4．（ ）高層領(lǐng)導(dǎo)能力不夠 5．（ ）不能順利上市 6．（ ）其他 53．請(qǐng)回答以下問(wèn)題： 1. 您認(rèn)為公司在組織管理方面迫切需要解決的三個(gè)問(wèn)題？ 2. 您認(rèn)為您需要向管理層反映哪些問(wèn)題？ ．封閉式問(wèn)題（如無(wú)特別說(shuō)明，請(qǐng)只選一個(gè)答案，并在選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的選項(xiàng)上畫(huà)圈或打勾） 11．您認(rèn)為績(jī)效考核是否重要？ 非常不重要 不太重要 重要 非常重要 1 2 3 4 12．您認(rèn)為績(jī)效考核結(jié)果是否應(yīng)該有優(yōu)秀或者不及格的比例限制？ 1．（ ）應(yīng)該 北大縱橫管理咨詢(xún)公司魯能積成項(xiàng)目組 第 9 頁(yè) 2．（ ）不應(yīng)該 3．（ ）說(shuō)不清 如果您選擇 1，請(qǐng)您推薦考核優(yōu)秀的比例或考核不及格的比例 13．對(duì)您所從事的工作，您認(rèn)為多長(zhǎng)時(shí)間考核一次更合適？ 1．（ ）不需要考核 2．（ ）一年一次 3．（ ）每季度一次 4．（ ）每月一次 5．（ ）其他 14．對(duì)員工進(jìn)行考核時(shí)，成績(jī)指標(biāo)、能力指標(biāo)和態(tài)度指標(biāo)您認(rèn)為理想的權(quán)重應(yīng)該是： 1．（ ） 60%， 20%， 20% 2．（ ） 40%， 30%， 30% 3．（ ） 70%， 20%， 10% 4．（ ） 50%， 20%， 30% 5．（ ）其他 15．考核結(jié)果是否應(yīng)該全公司范圍內(nèi)公開(kāi)？ 不應(yīng)該 無(wú)所謂 應(yīng)該 不知道 1 2 3 4 16．您將如何考核你的同事、下級(jí)或者上級(jí)？ 1．（ ）始終會(huì)以公正和本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度 2．（ ）較多的考慮公正和對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，但是也照顧到和被考核人的私人關(guān)系 3．（ ）完全根據(jù)和被考核人的私人關(guān)系 17．您認(rèn)為公司員工的收入是否應(yīng)該透明？ 不應(yīng)該透明 無(wú)所謂 應(yīng)該透明 不知道 1 2 3 4 18．在一年的總收入中，您認(rèn)為每年的月固定收入總額、每年的月度獎(jiǎng)金總額、年終獎(jiǎng)金應(yīng)該各占多大比例？ 1．（ ） 6： 2： 2 2．（ ） 4： 2： 4 3．（ ） 4： 4： 2 4．（ ）其它 19．從公司角度而不是個(gè)人角度出發(fā)，您認(rèn)為多長(zhǎng)時(shí)間考慮工資調(diào)整會(huì)對(duì)員工的激勵(lì)效果更好？ 1．（ ）一月一次 2．（ ）一季度一次 3．（ ）半年一次 4．（ ）一年一次 北大縱橫管理咨詢(xún)公司魯能積成項(xiàng)目組 第 10 頁(yè) 5．（ ）兩年一次 6．（ ）其它 110．從客觀的角度出發(fā)，您認(rèn)為您理想的年收入是 二．開(kāi)放式問(wèn)題 21．對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，您有哪些意見(jiàn)或建議？ 22．您對(duì)公司的薪酬政策有什么建議？ 23．您希望公司如何指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃？
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