4密切聯(lián)系群眾改進工作作風調(diào)研思考-資料下載頁
2025-08-18 16:37本頁面
【正文】 于擬提拔而缺乏基層經(jīng)驗的干部，可選派到基層鍛煉，并將下基層聯(lián)系服務群眾的實效作為干部選拔使用的重要條件，促進領(lǐng)導干部下基層常態(tài)化，把真心實意為群眾謀利益的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來。 （三）健全考核評價體系。一是完善目標考核。將密切聯(lián)系群眾實際效果作為目標責任考核的重要內(nèi)容，在深入開展調(diào)查研究、廣泛聯(lián)系各界群眾的基礎(chǔ)上，進一步健全和強化黨員干部黨建聯(lián)系點、包抓重點項目及惠民實事、幫扶困難村組等制度，細化量化精簡審批程序、會議、文件和公務開支等轉(zhuǎn)變作風考 核內(nèi)容，增強考核評價的科學性和導向性。二是全面評價干部。將黨員干部密切聯(lián)系群眾情況作為干部考核評價的重要依據(jù)，注重考核群眾意識、群眾情感、惠民政策落實、惠民實事推進及黨員干部作風情況，使黨員干部成長進步緊緊地與群眾評價意見聯(lián)系在一起，堅決防治權(quán)力 “ 不作為 ” 和 “ 亂作為 ” 。三是促進群眾參與。把發(fā)揮黨員干部的主觀能動性和群眾參與監(jiān)督結(jié)合起來，健全重大事項、重大決策群眾參與機制，保障群眾更廣泛、更充分、 第 8 頁 共 8 頁 更科學地行使自己的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。特別是要以問政于民、問需于民、問計于民凝聚智慧和力量，經(jīng)常深入一線了解群 眾熱切關(guān)注的物業(yè)管理、環(huán)境污染、供排水、困難群眾生活保障等實際困難和具體問題，并積極督促落實到位。加大行政問責問效力度，突出問責問效結(jié)果的運用，對于給群眾利益造成損失的予以嚴肅處理。 （四）加強干部能力培養(yǎng)。一方面，重視人才培養(yǎng)。關(guān)心關(guān)愛埋頭苦干、默默奉獻、成績突出的黨員干部，注重各行各業(yè)青年優(yōu)秀干部的培養(yǎng)教育，多樹立正面典型，善發(fā)揮榜樣作用。對于項目建設、金融管理、行政管理、教育衛(wèi)生等方面的亟需專業(yè)人才應大力協(xié)調(diào)爭取，可面向區(qū)外公開招聘、高薪引進，形成人才洼地與創(chuàng)新基地。另一方面，強化干部學習。 大興解放思想、開拓創(chuàng)新之風，營造鼓勵學習和崇尚創(chuàng)新的濃厚氛圍，在目標考評中加大創(chuàng)新工作分值，邀請專家學者和先進地區(qū)管理者、工作者 “ 傳經(jīng)送寶 ” ，選派黨員干部赴外地學習考察或交流鍛煉，定期組織開展工作檢查和業(yè)務比武，提升黨員干部做群眾思想工作能力，幫助群眾科學分析形勢、積極抵御市場風險，同時切實加大對歷史遺留問題和復雜矛盾糾紛的排查處理力度，匯聚發(fā)展正能量。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1