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4開展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專項效能監(jiān)察的工作方案-資料下載頁

2025-08-18 16:22本頁面
  

【正文】 四)專項效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)問題的處理程序 對滿意度調(diào)查和民主評議中反映的問題以及專項效能 監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的一般性問題,由鎮(zhèn)紀(jì)委向有關(guān)責(zé)任單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》,并督促限期整改;對重大問題和限期整改問題不到位的,進(jìn)行效能專項立案,發(fā)出《效能告誡書》 ,嚴(yán)格按照《 XX 省行政機關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究辦法》和《 XX 市行政機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任追究制度》、《 XX 縣區(qū)行政機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任追究制度》等規(guī)定,對有關(guān)部門及其責(zé)任人實施責(zé)任追究,并通過媒體進(jìn)行曝光;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。 六、效能監(jiān)察結(jié)果運用 (一)對領(lǐng)導(dǎo)重視、措施有力、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作成績 顯著的,進(jìn)行宣傳報道,對創(chuàng)新做法積極推廣。 (二)將效能監(jiān)察結(jié)果納入年度目標(biāo)管理和績效考核。從2024 年 7 月起每季度向社會公布一次社會各界對機關(guān)的評議情況,年度通報 綜合考評結(jié)果,對排位在后五位的部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行提示性談話,對考核分值低于 80 分的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話,同時取消單位和班子成員評優(yōu)評先資格。 (三)各部門工作人員因效能問題受到黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任追究的, 第 6 頁 共 6 頁 要對部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話,取消部門和主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)評優(yōu)評先資格。
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