4開展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境專項效能監(jiān)察的工作方案-資料下載頁
2025-08-18 16:22本頁面
【正文】 四）專項效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)問題的處理程序 對滿意度調(diào)查和民主評議中反映的問題以及專項效能 監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，由鎮(zhèn)紀(jì)委向有關(guān)責(zé)任單位發(fā)出《監(jiān)察通知書》，并督促限期整改；對重大問題和限期整改問題不到位的，進(jìn)行效能專項立案，發(fā)出《效能告誡書》 ，嚴(yán)格按照《 XX 省行政機關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究辦法》和《 XX 市行政機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任追究制度》、《 XX 縣區(qū)行政機關(guān)效能建設(shè)責(zé)任追究制度》等規(guī)定，對有關(guān)部門及其責(zé)任人實施責(zé)任追究，并通過媒體進(jìn)行曝光；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。 六、效能監(jiān)察結(jié)果運用 （一）對領(lǐng)導(dǎo)重視、措施有力、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作成績 顯著的，進(jìn)行宣傳報道，對創(chuàng)新做法積極推廣。 （二）將效能監(jiān)察結(jié)果納入年度目標(biāo)管理和績效考核。從2024 年 7 月起每季度向社會公布一次社會各界對機關(guān)的評議情況，年度通報 綜合考評結(jié)果，對排位在后五位的部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行提示性談話，對考核分值低于 80 分的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，同時取消單位和班子成員評優(yōu)評先資格。 （三）各部門工作人員因效能問題受到黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任追究的， 第 6 頁 共 6 頁 要對部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，取消部門和主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)評優(yōu)評先資格。
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