4勞動保障監(jiān)察時效問題分析-資料下載頁
2025-08-18 16:19本頁面
【正文】 效不能對企業(yè)實行調(diào)查查處， 第 6 頁 共 7 頁 這顯然是不合理的。因此在立法上制定更高層次的勞動保障監(jiān)察法律是必要和必須的。在立法中，引入中止中斷時效，靈活處理案件，更能處理好很多復(fù)雜的案件。像《勞動爭議調(diào)解仲裁法》就有規(guī)定 “ 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù) ” ，時效中斷計算； “ 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在 本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 ” 這樣不僅能讓勞動保障監(jiān)察部門更好發(fā)揮自己的職能，也讓法律銜接更加流暢，促進整體的勞動關(guān)系調(diào)整機制的建設(shè)，有助于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。 （二）應(yīng)加強法制宣傳。很多勞動者在權(quán)利受到侵害時由于不了解現(xiàn)有法律規(guī)定，沒有在時效內(nèi)提出維權(quán)訴求以致于只能有苦無處訴。因此勞動保障監(jiān)察應(yīng)該定期組織相關(guān)法律宣傳活動，向勞動者介紹有關(guān)案例，讓勞動者可以從案例中吸取教訓(xùn)；提供咨詢平臺，增加勞動者對法律的了解，從而學(xué)會及時運用法律手段來保護自身權(quán)力。 （三）應(yīng)加 強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)。目前我國勞動保障監(jiān)察范圍很廣，包括勞動者工資、社會保險、工作時間、休假權(quán)利、勞動保護等等，現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)不夠健全，根本無法滿足社會需求。據(jù)統(tǒng)計截至到 2024 年，我國現(xiàn)有勞動保障監(jiān)察機構(gòu) 3291 個，專職勞動保障監(jiān)察員 萬名，單以追繳社會 第 7 頁 共 7 頁 保險費來說，我國這么大數(shù)量的企業(yè)和勞動者，所承擔(dān)的執(zhí)法任務(wù)可想而知。鑒于人員少、任務(wù)重、處理周期長、效率低等問題，各地勞動保障監(jiān)察部門也不得不使用一刀切的方法計算時效。因此時效問題不僅需要立法上的規(guī)范，還需要加強隊伍建設(shè)，增加對勞動保障監(jiān) 察從業(yè)人員的培訓(xùn)，提升勞動保障監(jiān)察人員素質(zhì)。
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