4勞保局作風建設年活動實施方案-資料下載頁
2024-08-27 16:19本頁面
【正文】 。樹立全局 “ 一盤棋 ” 理念，按 照縱向貫通、橫向結(jié)合的原則，通過班子例會、情況報告會、專題分析會等，及時溝通情況，統(tǒng)一思想認識，集中精力，集中智慧，確保難題得到有效解決。 提供延伸服務。各科室、各單位根據(jù)自身特點，以群眾 第 9 頁 共 10 頁 需求為著力點，全面開展延伸服務，強力推行 “ 一線工作法 ” ，把政策、崗位、信息、技能送到基層，把難題解決在基層，把勞動保障工作成效體現(xiàn)在基層。 （四）群眾評議、深化拓展階段（ 11 月初 — 12 月底） 認真組織群眾評議，全面總結(jié)活動情況，鞏固擴大活動成果，建立健全制度機制，重點抓好三項工作： 完善作風建設工作制度。堅持把制度建設貫穿活動始終，認真研究、精心設計，做到邊建設、邊運行、邊完善。將作風建設活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下來，形成務實、管用、長效的工作機制。 進行群眾滿意度測評。對各科室、各單位開展活動情況進行群眾滿意度測評，測評結(jié)果作為考核評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)公布。按照干部管理權(quán)限，對領(lǐng)導干部和機關(guān)工作人員作風狀況進行民主評議、綜合打分。 搞好活動總結(jié)和 “ 回頭看 ” 。第四季度，對活動開展情況，特別是制度運 行情況進行總結(jié)和回頭看，肯定取得的成效，查找存在的問題，明確改進作風的措施。對工作抓的不實、落實不夠好的環(huán)節(jié)，要抓好補課。年底對全局 “ 干部作風建設年 ” 活動進行總結(jié)。 四、組織保障 （一）認真組織，加強領(lǐng)導 第 10 頁 共 10 頁 成立 “ 干部作風建設年 ” 活動領(lǐng)導小組，黨組書記、局長曹艷春任組長；黨組副書記、副局長趙志國，黨組成員、紀檢組長王東升任副組長；其他局領(lǐng)導為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，王東升同志兼任主任，負責具體組織協(xié)調(diào)和計劃安排。各科室、單位的主要負責人要對活動精心部署安排，確?；顒訒r間、內(nèi)容和效果的落實。 （二）廣泛宣傳，營造氛圍 充分運用各種媒體，加大對 “ 干部作風建設年 ” 活動的宣傳力度，及時總結(jié)推廣作風建設工作中好的做法和經(jīng)驗，努力營造人人講作風、事事看作風、處處抓作風的濃厚氛圍。 （三）加強督導，確保效果 局成立作風建設督導檢查組，對各科室、各單位活動開展情況定期調(diào)度指導，采取突擊檢查、隨機暗訪、受理舉報等形式，進行監(jiān)督查處，對敷衍塞責、走形式的，要通報批評，對階段任務完成不好的，責令推倒重來，確保活動取得實實在在的效果。
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