4勞動(dòng)保障局臨時(shí)工管理問題調(diào)研思考-資料下載頁
2025-08-18 16:17本頁面
【正文】 對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式職工，約為 ： 10，相對(duì)數(shù)量較大。故沿用現(xiàn)行的臨時(shí)工聘用管理方式有利于減少波動(dòng)，穩(wěn)定臨時(shí)工情緒。 ，沿用現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用和管理模式可減少 財(cái)政支出、節(jié)省管理精力；避免因勞務(wù)派遣和后勤集團(tuán)管理帶來的人員集中化管理帶來的勞務(wù)矛盾集中化、擴(kuò)大化。 （二）針對(duì)我區(qū)部分機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在使用臨時(shí)用工中存在的管理不規(guī)范、不簽訂勞動(dòng)合同、不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面的問題，建議如下： 1. 對(duì)臨時(shí)工使用情況進(jìn)行清理，建立臨時(shí)工聘用申報(bào)制度。建議由區(qū)相關(guān)部門對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前所使用的臨時(shí)用工進(jìn) 第 10 頁 共 11 頁 行登記、清理，對(duì)不符合規(guī)定使用的臨時(shí)工應(yīng)一律予以清退。今后，臨時(shí)工聘用實(shí)行年初申報(bào)制度，對(duì)確因工作實(shí)際需要使用臨時(shí)工的單 位，由用工單位在用工一個(gè)月以前向區(qū)相關(guān)部門進(jìn)行申報(bào)、辦理相關(guān)手續(xù)。 ２ .簽訂勞動(dòng)合同，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)區(qū)相關(guān)部門同意使用的臨時(shí)工，應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并到區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理用工登記、進(jìn)行勞動(dòng)合同登記和鑒證。 ３ .經(jīng)區(qū)相關(guān)部門同意使用的臨時(shí)工，其支付的工資不得低于我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于發(fā)布某市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（渝勞社辦發(fā)［2024］２７５號(hào)）的要求，從 200８年１月 1 日起，我區(qū)每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 5６ 0 元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 ／小時(shí)。今后若遇最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。 ４ .經(jīng)區(qū)相關(guān)部門同意使用的臨時(shí)工，由用人單位與之簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)將此類人員工資及社會(huì)保險(xiǎn)所需經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算。 （三）按照臨時(shí)工崗位職責(zé)的不同，制定和完善我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工管理辦法和工作職責(zé)，并在今后的工作中嚴(yán)格執(zhí)行。 （四）制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工績(jī)效考核體系。 嚴(yán)格按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)臨時(shí)工的遵守規(guī)章制度、工作能力、工作完成狀況等情況進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)?shù)丶臃知?jiǎng) 第 11 頁 共 11 頁 勵(lì)或扣分罰款 ，通過經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的工作積極性。對(duì)于年度考核不合格者，應(yīng)一律辭退；對(duì)于有特殊貢獻(xiàn)的臨時(shí)工，也應(yīng)與在編的正式工一樣受到表彰和給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 四、結(jié)語。對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工的聘用和管理改革應(yīng)當(dāng)切合區(qū)輿區(qū)情，應(yīng)該是循序漸進(jìn)的、積極穩(wěn)妥的，絕不能大刀闊斧，求快失穩(wěn)。臨時(shí)工在我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)揮著重要作用，如果通過合理科學(xué)的管理方法與激勵(lì)措施充分開發(fā)臨時(shí)工的潛力，那么臨時(shí)工將為我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位作出更大的貢獻(xiàn)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1