4勞保局崗位設(shè)置管理方案-資料下載頁
2025-08-18 16:14本頁面
【正文】 要和人員隊伍狀況逐年逐步到位。 3事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點確需兼任、且符合兼任崗位任職條件的，須按照干部人事管理權(quán)限核準，并執(zhí)行主要崗位的工資福利待遇。可由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，原則上不再設(shè)置管理崗位；專門從事管理職責(zé)任務(wù)的，不設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位。按專業(yè)技術(shù)崗位 第 11 頁 共 13 頁 進行管理的，要在核準的專業(yè)技術(shù)崗位限額內(nèi)，確定其具體的專業(yè)技術(shù)崗位。 3事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定確定崗位等級，并簽訂聘用合同。 3事業(yè)單位新進工作人員的聘用，應(yīng)根 據(jù)所聘崗位重新確定崗位等級，并簽訂聘用合同。 3事業(yè)單位工作人員變換工作崗位的，應(yīng)具有所任崗位規(guī)定的任職條件，并對聘用合同的有關(guān)內(nèi)容進行變更，從變換后的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。 3縣人社部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同情況進行認定。對符合政策規(guī)定的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。 七、組織實施 3縣人社部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，制定和完善相關(guān)政策措 施，加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，及時糾正違規(guī)行為。 3事業(yè)單位主管部門負責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的組織實施工作。 事業(yè)單位要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按照核準的崗位總量、 第 12 頁 共 13 頁 結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級，自主設(shè)置本單位的各類具體工作崗位，明確崗位等級?？h人社部門和事業(yè)單位主管部門要落實單位用人自主權(quán)，確保事業(yè)單位在管理權(quán)限范圍內(nèi)依據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。 4各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)園區(qū)、縣直各部門和事業(yè)單位要加強信息化建設(shè)，建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，實行動態(tài)管理，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。 4各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)園區(qū)、縣直各部門和事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按政策規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，縣人社部門不予認定崗位等級、不予兌現(xiàn)工資，縣財政部門不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，并按 照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。 4各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)園區(qū)、縣直各部門要結(jié)合實際，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定和本實施方案以及行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地區(qū)、本部門具體的崗位設(shè)置管理實施方案，報縣人社部門備案后組織實施。其中黨群系統(tǒng)事業(yè)單位還需報縣委組織部備案后方可組織實施。 4各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)園區(qū)、縣直各部門所屬事業(yè)單位中經(jīng)原縣 第 13 頁 共 13 頁 人事部門批準、財政撥付經(jīng)費的聘用人員與在職在編人員同步采集信息，單獨造冊，進行分類登記管理。
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