4廉政風險提示制度-資料下載頁
2025-08-18 15:43本頁面
【正文】 制度 一、重大事項民主決策簽字備案制度 對涉及本院人、財、物等重大事項的決策議定，要召開院委會具體研究決策，形成會議紀要，會議紀要由全體院委會成員簽字后存檔備案。 各科室決定重要事項時，必須召開全體科室醫(yī)護人員會議討論，并形成參會人員簽字的文字記錄報分管院長簽字或報院委會審批決定后存檔備案 。 二、重要事項公開制度 對本院所發(fā)生的重大事項、重要決定，特別是涉及患者等方面的事項要通過各種途徑向社會公開，對不適宜對外公開的內(nèi)部事項要在本院內(nèi)，通過適當方式公開。各科室業(yè)務(wù)工作情況采取 第 10 頁 共 11 頁 定期公開、專題公開、定向公開等形式，向社會各界或服務(wù)對象公開。 三、重要工作全程監(jiān)控制度 定期選擇行政權(quán)力運行過程中的重要風險點和重要科室進行全程監(jiān)控，跟蹤問效；對一般風險點和科室，根據(jù)投訴舉報、效能投訴等情況，定期或不定期開展明查暗訪，發(fā)現(xiàn)問題，按照有關(guān)規(guī)定及時處理、整改。 四、崗位廉政教育制度 根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)和工作實際，制定廉政服務(wù)建設(shè)方案和廉政教育長期規(guī)劃。各科室要結(jié)合醫(yī)療服務(wù)行業(yè)崗位特點，開展廉政服務(wù)建設(shè)，細化量化服務(wù)崗位廉政教育內(nèi)容和計劃步驟，明確階段教育目標，形成具有醫(yī)療服務(wù)行業(yè)崗位特色的廉榮貪恥氛圍。 五、財務(wù)公開和定期審計制度 財務(wù)收支情況每半年在一定范圍內(nèi)進行公開，對涉及職工利益的專項資金等使用情況要及時或定期公開，廣泛接受監(jiān)督。對離任、工作調(diào)度的分管院長財務(wù)工作人員進行全面審計，風險問題，按照有關(guān)規(guī)定及時處理整改，修章整制，完 善管理，堵塞漏洞。 六、定期組織民主評議制度 每年邀請職工代表、患者代表、行風評議員等，對廉政風險防范管理工作組織開展一次民主評議；各科室每年對本科室廉政 第 11 頁 共 11 頁 風險防范管理工作開展一次民主評議。評議結(jié)果報廉政風險防范管理工作領(lǐng)導小組辦公室，并作為廉政風險評估界定的重要依據(jù)。 七、投訴舉報全部初核制度 強化投訴舉報的初核工作，對群眾反映科室服務(wù)運行過程中重要風險點、崗位醫(yī)護人員的投訴舉報線索，全部進行初核，院廉政風險防范管理領(lǐng)導小組辦公室、黨辦聯(lián)合初核，初核材料要存檔，符合懲 罰條件的，予以嚴格查處。 八、違諾責任追究制度 對醫(yī)療服務(wù)過程中，違反廉政風險防范承諾，利用職權(quán) “ 推諉、敷衍、歧視、惡語中傷 ” 和有意透露病人隱私者情節(jié)輕微的，在科室予以警告并向患者公開道歉；在醫(yī)療服務(wù)過程中，收取“ 紅包 ” 和禮品，退回紅包，并處 10 倍以上罰款，情節(jié)嚴重者全院通報，年終考核不稱職， 2 年內(nèi)不予職稱晉升。
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