4廉政風(fēng)險防控工作制度-資料下載頁
2025-08-18 14:56本頁面
【正文】 ）落實廉政風(fēng) 險防控措施情況。（ 2）落實各項管理制度、監(jiān)督措施情況。（ 3）黨員干部公開承諾履行情況。 （ 4）參與廉政教育學(xué)習(xí)、談心、互幫互助等活動情況。（ 5）依據(jù)規(guī)定參與述職述廉、民主生活會情況。（ 6）其他需要進行民主評議的情況 二、中期監(jiān)控階段 中期監(jiān)控機制是建立在前期預(yù)防措施的基礎(chǔ)上，通過信息監(jiān)測、定期檢查、抽查等手段，對黨員干部行為、制度機制運作、權(quán)利運行過程實施監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，以便進一步采取相應(yīng)的后期處置方法。 （一）信息監(jiān)控信息監(jiān)控是指按照干部管理權(quán)限， 通過各種有效途徑，掌握各部門及黨員在思想道德風(fēng)險、制度機制與業(yè)務(wù)流程風(fēng)險、崗位職責(zé)風(fēng)險等方面存在的問題。 利用述職述廉，掌握黨員干部自我批評中暴露的缺點和不足。 第 17 頁 共 20 頁 利用民主生活會、民主測評、黨風(fēng)廉政監(jiān)督員會議、群眾評議等方式，發(fā)現(xiàn)黨員干部存在的問題。 利用信訪舉報、領(lǐng)導(dǎo)干部接待日等手段及其子監(jiān)督的方式，了解群眾反映的問題。 根據(jù)日常工作情況，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。 其他可行的監(jiān)控措施。 （二）定期檢查 廉政風(fēng)險防控機制 建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組每半年開展一次檢查。檢查主要針對以下內(nèi)容： 風(fēng)險防范措施的制定是否具有針對性，措施的落實是否取得效果。 黨員干部廉潔自律、履職盡責(zé)情況 制度機制中的薄弱環(huán)節(jié)。 （三）不定期抽查 廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要，選擇重點崗位、重大部門、重點人員開展抽查工作，抽查的內(nèi)容，主要是各崗位、部門、人員落實風(fēng)險防范措施的情況。抽查的主要方式包括： 發(fā)揮黨風(fēng)廉政監(jiān)督員的作用，選擇重點進行抽查。 廉政風(fēng)險 防范機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期的進行抽查和檢查。以聽取匯報，查閱學(xué)習(xí)教育臺帳及各種活動記錄，抽 第 18 頁 共 20 頁 樣問卷調(diào)查，查閱各單位相關(guān)記錄，召開座談會等。 （四）監(jiān)控結(jié)果的運用 對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題與不足，按照管理權(quán)限，及時采取后期處置措施，避免問題的擴大化、嚴(yán)重化。同時，要認(rèn)真分析問題出現(xiàn)的原因，對不具有針對性、有效性的防范措施，及時修正；對未落實防范措施的，及時整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。 三、后期處置階段 廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作后期處置辦法是針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié) 嚴(yán)重程度不同，按照管理權(quán)限，由廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改三種措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發(fā)展成為違紀(jì)違法行為。 （一）警示提醒 警示提醒立足于強化黨組織對黨員干部的主動教育監(jiān)督，本著有則改之，無則加勉的原則，對群眾有反映，可能出現(xiàn)腐敗問題的黨員干部，進行警示提醒。 （二）誡勉糾錯 誡勉糾錯立足于不足和督促黨員干部及時發(fā)現(xiàn)自身存在的廉政問題，及時糾正其工作中的失誤和偏差，督促引導(dǎo)，終止其錯誤行為繼續(xù)發(fā) 展。 誡勉糾錯的實施權(quán)限，改進誡勉糾錯對象存在問題的輕重程 第 19 頁 共 20 頁 度確定，最長超過 3 個月。誡勉糾錯對象應(yīng)當(dāng)在 10 個工作日內(nèi)制度措施并及時糾正錯誤行為，廉政風(fēng)險防控進行建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其糾錯落實情況，并將相關(guān)情況報告廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 （三）責(zé)令整改 責(zé)令整改立足于保護和挽救黨員干部，對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強制履行，避免問題進一步發(fā)展。 責(zé)令整改的實施期限，根據(jù)責(zé)令整改對象存在問題的輕重 程度確定，最長不超過 6 個月。責(zé)令整改對象應(yīng)當(dāng)在 10 各工作制度整改措施并及時糾正錯誤行為，廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其整改落實情況，并將相關(guān)情況報廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 （四）處置結(jié)果的運行 警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改對象，誠心接受批評、整改的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定組織處理，或立案查處。 警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改相關(guān)情況應(yīng)及時通報相關(guān)部門，作為年度考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。 誡勉糾錯和責(zé)令整改對象在糾錯和中國期間，不能提拔、調(diào)動，不能參加各類先進評比。 第 20 頁 共 20 頁 警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改對象可向廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組或者上級廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出異議，經(jīng)調(diào)查了解后，予以答復(fù)。
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