4開展干部進狀態(tài)工作的實施意見-資料下載頁
2025-08-18 15:27本頁面
【正文】 六、運行機制和考核方法文秘 114 運行機制。在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，我局 “ 干部進狀態(tài) ”工作領(lǐng)導小組具體負責，以對干部 日常督促檢查、干部進狀態(tài)承諾制、領(lǐng)導班子及干部年度綜合考核為抓手，以轉(zhuǎn)變機關(guān)作風為突破口，以獎罰分明的激勵約束機制為保證，由領(lǐng)導小組提出談話、通報、誡勉、調(diào)整、降職或免職等組織處理的初步建議和意見，報局黨委會議研究決定。 考核方法。業(yè)務工作情況，在機關(guān)各科室根據(jù)年底業(yè)務指標完成情況進行考核的基礎(chǔ)上進行綜合評定；抓工作落實情況和機關(guān)工作作風、紀律作風、學風及會風情況，由領(lǐng)導小組進行督查，隨時處理。按照綜合考核責任書的要求，各負有考核職能的科室對各科室的領(lǐng)導和干部按照考核內(nèi)容和標準進行考核評 第 8 頁 共 8 頁 定，并 將評定結(jié)果報領(lǐng)導小組進行匯總。結(jié)合日常督查與年終考核情況確定最后的結(jié)果，進行倒排抓尾，對各項考核分別排在最后的科室綜合分析評定后，確定為不在狀態(tài)的班子；年終考核一般及以下的科室直接確定為不在狀態(tài)的班子，相關(guān)成員確定為不在狀態(tài)的干部；評定為基本稱職及以下的領(lǐng)導干部，和有以上所列 12 種表現(xiàn)之一，并經(jīng)組織確認的干部確定為不在狀態(tài)的干部。 七、加強組織領(lǐng)導，確保 “ 干部進狀態(tài) ” 工作順利開展 “ 干部進狀態(tài) ” 工作是州黨委和市委轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，加強干部隊伍建設(shè)，推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的重要舉措。局 “ 干部進狀態(tài) ” 工作領(lǐng)導小組要建立例會制度，定期研究部署 “ 干部進狀態(tài) ”工作，領(lǐng)導小組要牽頭抓總，機關(guān)各科室、局屬各事業(yè)單位要加強配合，通力協(xié)作，按照各自的分工和職責，抓好工作落實，形成齊抓共管的工作格局。全局干部一定要高度重視，迅速行動起來，領(lǐng)導干部要率先進入狀態(tài)，及時調(diào)整思路、振奮精神，結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，切實履行好 “ 第一責任人 ” 的職責，不斷加大工作力度，加強組織領(lǐng)導，精心安排部署，細化工作措施，全面貫徹落實局黨委的決策、部署和要求，全身心投入本職工作，做到認識到位、責任到位、措施到位、落實到位，在創(chuàng)新中落實、在落實中創(chuàng)新，形成良好的工作氛圍，保證 “ 干部進狀態(tài) ” 工作取得實效。
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