5全局干部進(jìn)狀態(tài)動(dòng)員大會(huì)致辭-資料下載頁
2025-09-02 18:53本頁面
【正文】 考察考核方法，建立干部日?？疾熘贫龋e極試行干部政績公示制，不斷解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，促成我局在以后的各項(xiàng)工作中更上一個(gè)新臺(tái)階。 二、當(dāng)前我局干部狀態(tài)中存在的某些問題 從總體看，我局干部的思想狀態(tài)、精神狀態(tài)、工作狀態(tài)是好 第 4 頁 共 4 頁 的，作風(fēng) 是硬的。但由于新時(shí)期、新形勢(shì)和新任務(wù)提出了更高的要求，我們的干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與作風(fēng)在細(xì)致處也存在某些問題：例如有些干部并沒有 真正進(jìn)入狀態(tài)，工作意識(shí)、工作精神、工作方法、工作效率等方面與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求都還有不相適應(yīng)的地方。有的干部對(duì)局委、局里的一些決策和工作部署不清楚、不了解，對(duì)我們著力推進(jìn)的工作不是十分熱心、關(guān)心；有的干部思想守舊，不愿進(jìn)取，以致對(duì)工作敷衍了事，不能按照規(guī)定的時(shí)限推進(jìn)工作；有的干部心態(tài)浮躁，習(xí)慣于做表面文章，脫離實(shí)際，有犯本本主義、教條主義之嫌；有的干部作風(fēng)散漫，工作馬虎，自欺欺人，報(bào)喜
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