4某中學(xué)教師低職高聘試行方案-資料下載頁
2025-08-18 15:13本頁面
【正文】 期內(nèi)的課時(shí)津貼按所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 低職高聘教師在聘期內(nèi)享受上級(jí)規(guī)定的其它待遇（除檔 第 4 頁 共 4 頁 案工資以外）。 低聘高職人員課時(shí)津貼增加的經(jīng)費(fèi)由學(xué)校事業(yè)費(fèi)中支出。 五、低職高聘的管理 學(xué)校實(shí)行教師低職高聘不搞終身制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一個(gè)聘期為兩學(xué)年，每學(xué)年考核一次，考核不合格者將中途解聘或停聘。 有師德違規(guī)行為，一旦發(fā)現(xiàn)隨即解聘。 兩年聘期期滿，經(jīng)學(xué)校綜合考評(píng)，工作業(yè)績(jī)突 出者可以連續(xù)聘任。但一般不超過兩次。 聘期內(nèi)如通過上級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，本校的低職高聘待遇即停止。 如在聘期內(nèi)退休或調(diào)離本校，低職高聘待遇即取消。 本試行辦法經(jīng)校教代會(huì)審議通過，并報(bào)教育局備案后試行。解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。
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