4某中學(xué)教師低職高聘試行方案(文件)
【正文】 有一次以上優(yōu)秀。 三、低職高聘的程序 由個(gè)人申報(bào)，并填寫(xiě)低職高聘申報(bào)表。 經(jīng)學(xué)校職務(wù)評(píng)聘委員會(huì)評(píng)審決定低職高聘的教師，由學(xué)校頒發(fā)聘任證書(shū)。 五、低職高聘的管理 學(xué)校實(shí)行教師低職高聘不搞終身制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一個(gè)聘期為兩學(xué)年，每學(xué)年考核一次，考核不合格者將中途解聘或停聘。 聘期內(nèi)如通過(guò)上級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，本校的低職高聘待遇即停止。 。 本試行辦法經(jīng)校教代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)教育局備案后試行。 兩年聘期期滿，經(jīng)學(xué)校綜合考評(píng)，工作業(yè)績(jī)突 出者可以連續(xù)聘任。 低職高聘教師在聘期內(nèi)享受上級(jí)規(guī)定的其它待遇（除檔 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 案工資以外）。 申報(bào)人根據(jù)低職高聘的條件，提供近四年來(lái)個(gè)人在教育、教學(xué)、教育科研和
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1