4局長(zhǎng)在工商調(diào)查研究動(dòng)員會(huì)致辭-資料下載頁(yè)
2025-08-18 15:12本頁(yè)面
【正文】 情緒是要不得的，需要我們認(rèn)真抓一抓。相反恰恰說(shuō)明改變干部作風(fēng)的必要性和緊迫性，這其中的關(guān)鍵是要求我們?cè)鷮?shí)實(shí)地下大力氣去改變這種狀 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 況。 三是畏難、厭煩的消極心態(tài)。在從政、做人問(wèn)題上，由于社會(huì)原因和個(gè)人因素錯(cuò)縱在一起，本來(lái)就會(huì)產(chǎn)生許多思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題，因此可以引出各種心態(tài)，對(duì)這次活動(dòng)的開(kāi)展，可能會(huì)使一些同志產(chǎn)生畏難、厭煩的情緒，我們應(yīng)該正確去自持、去把握，比如領(lǐng)導(dǎo)者可能會(huì)抱怨群眾難教，工作難做，而群眾可能會(huì)抱 怨領(lǐng)導(dǎo)律己不嚴(yán)，方法不好等等，大家可能也都會(huì)抱怨一些舊習(xí)難改，一些同志屢教不改，周而復(fù)始。因此大家就產(chǎn)生了畏難、厭煩的心態(tài)。有一些同志工作要求本來(lái)就較低，或者組織紀(jì)律性較差，因此更容易產(chǎn)生消極心態(tài)。上述這些情況也恰恰說(shuō)明了我們的畏難、厭煩的消極心態(tài)需要克服，領(lǐng)導(dǎo)者要多動(dòng)些腦筋，因勢(shì)利導(dǎo)，有針對(duì)性做好思想發(fā)動(dòng)工作，并力戒工作中形式主義，同時(shí)努力地改造自己，以取信于群眾，達(dá)到長(zhǎng)效的管理效果。
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