4開發(fā)區(qū)國稅局工作打算-資料下載頁
2025-08-18 15:11本頁面
【正文】 責(zé)任 作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要落實(shí)好管理的主體責(zé)任，帶頭研究工作、創(chuàng)新工作、主動工作、不等不靠，加強(qiáng)督導(dǎo)考核；作為一般干部，要落實(shí)好具體崗位責(zé)任，端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作責(zé)任心。 加大目標(biāo)管理考核力度 以 目標(biāo)管理考核為抓手，促進(jìn)各項(xiàng)工作提升。一是結(jié)合市局的考核辦法，按照 “ 簡便實(shí)用 ” 的原則，修訂完善《區(qū)局目標(biāo)管理考核辦法》，注重考核的可操作性；二是加大培訓(xùn)力度，針對考核指標(biāo)做好培訓(xùn)工作，讓一線人員不僅了解指標(biāo)內(nèi)容還要掌握 第 5 頁 共 5 頁 考核關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，避免工作失誤；三是突出考核重點(diǎn)，與區(qū)局重點(diǎn)工作做好結(jié)合，發(fā)揮考核辦法的作用。 （四）圍繞考核要求落實(shí)好具體工作 一是按照市局新考核辦法的要求，認(rèn)真研究當(dāng)前工作中存在的問題，采取有效措施，重點(diǎn)對以前忽視的問題進(jìn)行查擺解決。 二是根據(jù)上級稅收預(yù)警評估工作 考核項(xiàng)目，確保各項(xiàng)考核指標(biāo)的質(zhì)量，重點(diǎn)關(guān)注區(qū)局滯納金加收率、個(gè)案信息采集率、有問題解除比例等 2024 年度較弱的指標(biāo)，通過強(qiáng)化監(jiān)控和督導(dǎo)落實(shí)，確保達(dá)到市局的考核要求。
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