4開發(fā)區(qū)國稅局工作打算(參考版)
2024-08-27 15:11本頁面
【正文】 二是根據(jù)上級(jí)稅收預(yù)警評(píng)估工作 考核項(xiàng)目，確保各項(xiàng)考核指標(biāo)的質(zhì)量，重點(diǎn)關(guān)注區(qū)局滯納金加收率、個(gè)案信息采集率、有問題解除比例等 2024 年度較弱的指標(biāo)，通過強(qiáng)化監(jiān)控和督導(dǎo)落實(shí)，確保達(dá)到市局的考核要求。一是結(jié)合市局的考核辦法，按照 “ 簡便實(shí)用 ” 的原則，修訂完善《區(qū)局目標(biāo)管理考核辦法》，注重考核的可操作性；二是加大培訓(xùn)力度，針對(duì)考核指標(biāo)做好培訓(xùn)工作，讓一線人員不僅了解指標(biāo)內(nèi)容還要掌握 第 5 頁 共 5 頁 考核關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，避免工作失誤；三是突出考核重點(diǎn)，與區(qū)局重點(diǎn)工作做好結(jié)合，發(fā)揮考核辦法的作用。 （三）進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè) 全面落實(shí)崗位責(zé)任 作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要落實(shí)好管理的主體責(zé)任，帶頭研究工作、創(chuàng)新工作、主動(dòng)工作、不等不靠，加強(qiáng)督導(dǎo)考核；作為一般干部，要落實(shí)好具體崗位責(zé)任，端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作責(zé)任心。強(qiáng)化 2024 年預(yù)算編制與執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線制度，規(guī)范財(cái)務(wù)收支行為。將規(guī)范工作秩序，改進(jìn)工作作風(fēng)作為重點(diǎn)，加強(qiáng)區(qū)局與外部門、內(nèi)部各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)。 內(nèi)部行政管理體系建設(shè)
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