4開發(fā)區(qū)人才工作述職報(bào)告-資料下載頁
2025-08-18 15:04本頁面
【正文】 交辦的其他有 關(guān)工作。 二、存在的主要問題 雖然，開發(fā)區(qū)管委會(huì)的人才工作取得了一些成績，但對標(biāo)省市的要求，還存在較多的薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對人才獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策落實(shí)上還存在欠缺，限制了人才的成長和發(fā)展；二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系；三是人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。 三、下步打算 （一）加大教育培養(yǎng)力度。組織民營骨干企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、高層管理人員參加各類高端學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參加 “ 企業(yè)論壇 ” 活動(dòng)。組織和指導(dǎo)企業(yè)自主開展各種形式、多層次短期和長期的職工操作技能培 訓(xùn)。 （二）拓寬人才引進(jìn)渠道。鼓勵(lì)企業(yè)采用崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用等靈活方式，引進(jìn)高技術(shù)和高層次人才。鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)以新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝推廣等項(xiàng)目，面向社會(huì)招聘人才，加快科技成果和專業(yè)技術(shù)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)變。積極配合縣人社局聯(lián)合舉辦人才招聘大會(huì)，滿足中小企業(yè)、民營企業(yè)的人才需求和各類人才、大中專畢業(yè)生的求職愿望。
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