4開發(fā)區(qū)考察工作報(bào)告-資料下載頁
2025-08-18 15:40本頁面
【正文】 概念即信息通、注冊通、配套通、物流通、融資通、人才通、市場通、人脈通、服務(wù)通 “ 一平 ” 建立綜合社區(qū)平臺 表 4：累計(jì)利用外資、引進(jìn)項(xiàng)目情況（截止 20*年 6 月） 項(xiàng)目 開發(fā)區(qū)實(shí)際利用外資 （億美元）引進(jìn)工業(yè)企業(yè)（個(gè)）引進(jìn)全球 500 強(qiáng)企業(yè)投資項(xiàng)目數(shù)量（個(gè)） 天津開發(fā)區(qū) 204365181 廣州開發(fā)區(qū) *78 六、形成主導(dǎo)產(chǎn)業(yè) 天津開發(fā)區(qū) 20*年全區(qū)電子通訊、機(jī)械 制造、醫(yī)藥化工、食品飲料等四大行業(yè)共完成工業(yè)產(chǎn)值 * 第 9 頁 共 10 頁 %主要又以摩托羅拉、三星、本田、頂新等一批大型企業(yè)為支柱 廣州開發(fā)區(qū)則以化學(xué)原科及化學(xué)制品制造業(yè)電子及通訊設(shè)備制造業(yè)電氣機(jī)械及器材制造業(yè)食品制造業(yè)、金屬制品業(yè)、交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)六大產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo) 20*年完成工業(yè)產(chǎn)值 億元占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值 % 開發(fā)區(qū)以主導(dǎo)企業(yè)為龍頭形成產(chǎn)業(yè)鏈招商以商招商迅速形成產(chǎn)業(yè)集聚工業(yè)高速發(fā)展成功之路 七、工資制度及分配方式 開發(fā)區(qū)都注重探索建立與 開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展相適應(yīng)工資激勵(lì)機(jī)制積極倡導(dǎo)開發(fā)區(qū) “ 開拓、求實(shí)、廉潔、效率、文明 ” 敬業(yè)精神并以利益杠桿推動創(chuàng)業(yè)精神工資體制大體為：工資部分＋獎(jiǎng)金部分＋福利部分 工資部分 基本工資都執(zhí)行 1993 年以來國家規(guī)定公務(wù)員職級工資制工資部分中其余部分為各類開發(fā)區(qū)補(bǔ)貼如天津開發(fā)區(qū)設(shè)立了住勤補(bǔ)助、開發(fā)區(qū)津貼、教育津貼等教育津貼每人每月 150 元不再報(bào)銷學(xué)歷進(jìn)修費(fèi)用對取得碩士、博士學(xué)位再給予一次性補(bǔ)償即解決了將教育經(jīng)費(fèi)集中到幾個(gè)人身上引起不公平及無效教育問題又減少了有關(guān)部門核算報(bào)銷教育費(fèi)用工作量 獎(jiǎng)金部分采取目標(biāo)責(zé)任考核形式既對個(gè)人崗位責(zé)任進(jìn)行 第 10 頁 共 10 頁 考核又對開發(fā)區(qū)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行考核即與開發(fā)區(qū)快速發(fā)展相適應(yīng)又體現(xiàn)了以人為本充分調(diào)動員工積極性促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)完成使職工收入持續(xù)穩(wěn)定增長 福利部分在一些重大節(jié)日發(fā)放一次性補(bǔ)貼作為職工福利還為職工辦理住房公積金、勞保等 對各種福利、費(fèi)用實(shí)行貨幣化成為發(fā)展必然趨勢隨著我國市場化進(jìn)程加快國家對各種福利政策實(shí)行了改革天津開發(fā)區(qū)已對住房、著裝費(fèi)、通訊費(fèi)、取暖費(fèi)、勞保費(fèi)實(shí)行了貨幣化并正探索交通費(fèi)、辦公費(fèi)貨幣化方式 區(qū)財(cái)政為全體員工 上繳社會保險(xiǎn)天津開發(fā)區(qū)每年還拿出基本工資總額 *%用于建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 廣州開發(fā)區(qū)對直屬國企經(jīng)營者采用了年薪制
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