4旅游人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查匯報(bào)材料-資料下載頁
2025-08-18 14:59本頁面
【正文】 專項(xiàng)培訓(xùn)，二是通過每年各項(xiàng)技能大賽、導(dǎo)游大賽提升服務(wù)技能水平和實(shí)際操作能力，三是依托旅游專業(yè)的大中專院校在行業(yè)內(nèi)開展承認(rèn)學(xué)歷的成人繼續(xù)教育，或以定向培養(yǎng)方式，為旅游行業(yè)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)一步提高旅游 第 6 頁 共 7 頁 人才隊(duì)伍的學(xué)歷水平和專業(yè)技術(shù)水平， 全面實(shí)施人才強(qiáng)旅戰(zhàn)略。一是培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合。既要培養(yǎng)提升本地區(qū)人才，又要吸收和引進(jìn)外地人才，這樣才能快速地?cái)U(kuò)大和壯大人才隊(duì)伍；二是培養(yǎng)高層次人才與滿足各類專門人才需求相結(jié)合。盡量做 到人盡其才，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人的聰明才智；三是出臺(tái)各類高層次人才優(yōu)惠政策。吸引各種高學(xué)歷、高職稱人才和緊缺專業(yè)人才來本地區(qū)就業(yè)，為我市旅游業(yè)快速發(fā)展提供智力支撐和人才保障。 建立合理的收入分配制度。一是用人企業(yè)可調(diào)整緊缺崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，要與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相統(tǒng)一，不能滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度。二是堅(jiān)持按勞取酬原則，按照個(gè)人所屬工作崗位和工作能力確定收入，打破多干不多得的 “ 大鍋飯 ” 現(xiàn)象。三是在正常工資基礎(chǔ)上，對(duì)做出突出成績和貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎(jiǎng)，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。 建立完善人才使 用和激勵(lì)機(jī)制。積極探索用人新方式，在工作上打破年齡、學(xué)歷、資歷的限制，合理設(shè)置工作崗位，放手使用人才，加大對(duì)年輕有為人才的任用。進(jìn)一步營造公平、合理的競爭環(huán)境，增加旅游人才工作信心。 鼓勵(lì)各類人才積極服務(wù)于基層。創(chuàng)造各種便利渠道和優(yōu)惠條件鼓勵(lì)高校畢業(yè)生和具有專業(yè)技術(shù)職稱的人才積極服務(wù)基層，提高基層人才隊(duì)伍的學(xué)歷水平和專業(yè)技術(shù)水平，增強(qiáng)基層的 第 7 頁 共 7 頁 人才隊(duì)伍力量，為旅游業(yè)又快又好發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
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