【正文】 干部，如何統(tǒng)計(jì)。 答。不統(tǒng)計(jì)。 1機(jī)關(guān)黨政人才晉升職務(wù)、公開選拔、競爭上崗、交流、免職、降職、辭職、受獎(jiǎng)懲情況，以及機(jī)關(guān)黨政人才變化情況，均統(tǒng)計(jì) 2024 年 度內(nèi)發(fā)生的情況，如何理解。 答。 2024 年的獎(jiǎng)懲情況是統(tǒng)計(jì)本機(jī)關(guān)的干部在 2024 年度內(nèi)所受到的獎(jiǎng)勵(lì)或處分情況。這些獎(jiǎng)勵(lì)或處分，有可能是針對(duì)本年度內(nèi)的事項(xiàng)作出的，也有可能是針對(duì)往年的事項(xiàng)作出的，但都需要列入 2024 年的報(bào)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 1使用事業(yè)編制的行政機(jī)關(guān)，如何統(tǒng)計(jì)。 答。原則上按機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)。 1編制部門明確使用事業(yè)編制的機(jī)關(guān)，如何統(tǒng)計(jì)。 答。原則上可統(tǒng)計(jì)為機(jī)關(guān)。 1參照（或依照）公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，以及使用行政編制的事業(yè)單位，如何 統(tǒng)計(jì)。 第 19 頁 共 22 頁 答：一律統(tǒng)計(jì)為事業(yè)單位。如：各級(jí)黨校、黨史辦、地方志、檔案局等參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，統(tǒng)計(jì)在《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表》中。報(bào)人事部門。 1一個(gè)單位出現(xiàn) “ 雙正職 ” 的，如何統(tǒng)計(jì)。 答：統(tǒng)計(jì)為兩個(gè) “ 正職 ” 。如：某廳廳長和黨組書記分設(shè)，該單位在填報(bào)機(jī)關(guān)黨政人才統(tǒng)計(jì)表時(shí)，在 “ 正地廳司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) ” 欄應(yīng)出現(xiàn) 2 人。 2一些下屬部門有組織機(jī)構(gòu)代碼證，但明確為機(jī)關(guān)非法人單位，是否作為基層單位報(bào)送。 答。原則上可以。 第五篇：全 市人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施方案全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施方案 （ 2024 年 6 月 8 日） 為深入實(shí)施市中長期和 “ 十二五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)全市人才隊(duì)伍建設(shè)，擬于近期開展全市人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。現(xiàn)提出如下方案： 一、時(shí)間安排 從 6 月 8 日 7 月 31 日，利用一個(gè)半月左右時(shí)間。本次人才統(tǒng)計(jì)的調(diào)查時(shí)點(diǎn)截止到 2024 年 5 月 31 日。 二、調(diào)查對(duì)象 本次調(diào)查所統(tǒng)計(jì)的人才，指具有中專以上學(xué)歷、初級(jí)（技術(shù) 第 20 頁 共 22 頁 員）以上職稱或高級(jí)工以上技能等級(jí)的各類人才。具體分為五種類型。 黨政人才。公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員。 企業(yè)經(jīng)營管理人才。在各個(gè)企業(yè)經(jīng)營管理崗位工作的人員，包括董事長、總經(jīng)理、副董事長、副總經(jīng)理、董事等高層管理職位人員；部門負(fù)責(zé)人等中層管理人員，工會(huì)、黨群組織負(fù)責(zé)人。 專業(yè)技術(shù)人才。指具有專業(yè)技術(shù)職稱和沒有專業(yè)技術(shù)職稱但在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。各類事業(yè)單位的職工中除工勤人員以外的所有人員，全部納入專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)。企業(yè)納入人才統(tǒng)計(jì)范圍的各類人員中，除經(jīng)營管理人才和高技能 1 人才之外的所有人員， 全部納入專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計(jì)。 高技能人才。指在生產(chǎn)或服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中，取得高級(jí)技師、技師和高級(jí)工職業(yè)資格及相應(yīng)職級(jí)的人員。以企業(yè)為主體，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合條件的工勤人員。 農(nóng)村實(shí)用人才：指農(nóng)村具有一定的知識(shí)或技能，能夠起到示范和帶頭作用，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，并得到群眾認(rèn)可的農(nóng)村勞動(dòng)者，包括： 生產(chǎn)性人才。養(yǎng)殖規(guī)模是本地勞動(dòng)力平均養(yǎng)殖規(guī)模的 6 倍以上，或本人人均年純收入是本地農(nóng)村居民人均純收入的 3 倍以上。 第 21 頁 共 22 頁 經(jīng)營型人才。包括經(jīng)營人才、 農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。 技能帶動(dòng)型人才（能工巧匠）。 科技服務(wù)型人才。 社會(huì)服務(wù)型人才。主要指在農(nóng)村文化、體育、就業(yè)、社會(huì)保障等領(lǐng)域提供服務(wù)的各類人才。 三、統(tǒng)計(jì)方法 行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)）以及國有企業(yè)，采取全面統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，由人力資源社會(huì)保障部門牽頭負(fù)責(zé)。 教育系統(tǒng)（含民營學(xué)校）、衛(wèi)生系統(tǒng)（含民營醫(yī)院）以及各類民營事務(wù)所等各類民辦非企業(yè)單位，采取全面統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式進(jìn)行，每年進(jìn)行一次，由組織部 門協(xié)調(diào)相關(guān)單位進(jìn)行。 稅務(wù)、工商、國土、海關(guān)、商檢、銀行、保險(xiǎn)、電力、電信、郵政、煙草等中央和省駐宿單位，由市人力資源社會(huì)保 障局牽頭負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，按照條線管理直接統(tǒng)計(jì)到縣區(qū)。各縣區(qū)不再安排統(tǒng)計(jì)。 非公企業(yè)（包括工業(yè)企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)）由統(tǒng)計(jì)部門牽頭負(fù)責(zé)，經(jīng)信、商務(wù)、發(fā)改、金融等部門協(xié)助。其中，規(guī)模以上企業(yè)全面統(tǒng)計(jì)，每年進(jìn)行一次；其它企業(yè)采取抽樣調(diào)查方式進(jìn)行，每 2 年開展一次。 第 22 頁 共 22 頁 農(nóng)村實(shí)用人才由農(nóng)工辦牽頭負(fù)責(zé)，相關(guān)單位協(xié)助，每年進(jìn)行一次。 四、統(tǒng)計(jì)內(nèi)容 在總量統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，突出如下幾個(gè)方面的重點(diǎn)指標(biāo)： （ 1）學(xué)歷。全市具有博士、碩士、本科、大專學(xué)歷以及第一學(xué)歷為全日制本科以上學(xué)歷人員情況。 （ 2）職稱。全市具有正高、副高、中級(jí)、初級(jí)職稱人員情況。 （ 3）技能等級(jí)。全市具有高級(jí)技師、技師、高級(jí)工技能等級(jí)人員情況。 （ 4）年齡情況。全市 35 周歲以下、 3550 周歲、 50 周歲以上等各個(gè)年齡段人員情況。 五、統(tǒng)計(jì)要求 各縣（區(qū)）、各部門要高度重視全市人才資源統(tǒng)計(jì)工作，精心組織，周密安排，確保人 才資源統(tǒng)計(jì)工作順利開展。各牽頭單位要按照任務(wù)分工和時(shí)間要求認(rèn)真組織開展工作，及時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。市里將專門開發(fā)人才統(tǒng)計(jì)軟件，待調(diào)試成功后再組織進(jìn)行填報(bào)。