【正文】 干部，如何統(tǒng)計。 答。不統(tǒng)計。 1機關黨政人才晉升職務、公開選拔、競爭上崗、交流、免職、降職、辭職、受獎懲情況，以及機關黨政人才變化情況，均統(tǒng)計 2024 年 度內發(fā)生的情況，如何理解。 答。 2024 年的獎懲情況是統(tǒng)計本機關的干部在 2024 年度內所受到的獎勵或處分情況。這些獎勵或處分，有可能是針對本年度內的事項作出的，也有可能是針對往年的事項作出的，但都需要列入 2024 年的報表進行統(tǒng)計。 1使用事業(yè)編制的行政機關，如何統(tǒng)計。 答。原則上按機關統(tǒng)計。 1編制部門明確使用事業(yè)編制的機關，如何統(tǒng)計。 答。原則上可統(tǒng)計為機關。 1參照（或依照）公務員制度管理的事業(yè)單位，以及使用行政編制的事業(yè)單位，如何 統(tǒng)計。 第 19 頁 共 22 頁 答：一律統(tǒng)計為事業(yè)單位。如：各級黨校、黨史辦、地方志、檔案局等參照公務員制度管理的事業(yè)單位，統(tǒng)計在《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術人才資源統(tǒng)計表》中。報人事部門。 1一個單位出現(xiàn) “ 雙正職 ” 的，如何統(tǒng)計。 答：統(tǒng)計為兩個 “ 正職 ” 。如：某廳廳長和黨組書記分設，該單位在填報機關黨政人才統(tǒng)計表時，在 “ 正地廳司局級領導職務 ” 欄應出現(xiàn) 2 人。 2一些下屬部門有組織機構代碼證，但明確為機關非法人單位，是否作為基層單位報送。 答。原則上可以。 第五篇：全 市人才資源調查統(tǒng)計工作實施方案全市人才資源調查統(tǒng)計工作實施方案 （ 2024 年 6 月 8 日） 為深入實施市中長期和 “ 十二五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃，加強全市人才隊伍建設，擬于近期開展全市人才資源調查統(tǒng)計工作?，F(xiàn)提出如下方案： 一、時間安排 從 6 月 8 日 7 月 31 日，利用一個半月左右時間。本次人才統(tǒng)計的調查時點截止到 2024 年 5 月 31 日。 二、調查對象 本次調查所統(tǒng)計的人才，指具有中專以上學歷、初級（技術 第 20 頁 共 22 頁 員）以上職稱或高級工以上技能等級的各類人才。具體分為五種類型。 黨政人才。公務員以及參照公務員法管理的群團機關工作人員。 企業(yè)經(jīng)營管理人才。在各個企業(yè)經(jīng)營管理崗位工作的人員，包括董事長、總經(jīng)理、副董事長、副總經(jīng)理、董事等高層管理職位人員；部門負責人等中層管理人員，工會、黨群組織負責人。 專業(yè)技術人才。指具有專業(yè)技術職稱和沒有專業(yè)技術職稱但在專業(yè)技術崗位上工作的人員。各類事業(yè)單位的職工中除工勤人員以外的所有人員，全部納入專業(yè)技術人才統(tǒng)計。企業(yè)納入人才統(tǒng)計范圍的各類人員中，除經(jīng)營管理人才和高技能 1 人才之外的所有人員， 全部納入專業(yè)技術人才統(tǒng)計。 高技能人才。指在生產(chǎn)或服務等領域崗位一線的從業(yè)者中，取得高級技師、技師和高級工職業(yè)資格及相應職級的人員。以企業(yè)為主體，包括機關事業(yè)單位中符合條件的工勤人員。 農(nóng)村實用人才：指農(nóng)村具有一定的知識或技能，能夠起到示范和帶頭作用，為當?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做出積極貢獻，并得到群眾認可的農(nóng)村勞動者，包括： 生產(chǎn)性人才。養(yǎng)殖規(guī)模是本地勞動力平均養(yǎng)殖規(guī)模的 6 倍以上，或本人人均年純收入是本地農(nóng)村居民人均純收入的 3 倍以上。 第 21 頁 共 22 頁 經(jīng)營型人才。包括經(jīng)營人才、 農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人和農(nóng)村經(jīng)紀人。 技能帶動型人才（能工巧匠）。 科技服務型人才。 社會服務型人才。主要指在農(nóng)村文化、體育、就業(yè)、社會保障等領域提供服務的各類人才。 三、統(tǒng)計方法 行政機關、事業(yè)單位（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)）以及國有企業(yè)，采取全面統(tǒng)計調查方式進行，每年進行一次，由人力資源社會保障部門牽頭負責。 教育系統(tǒng)（含民營學校）、衛(wèi)生系統(tǒng)（含民營醫(yī)院）以及各類民營事務所等各類民辦非企業(yè)單位，采取全面統(tǒng)計調查方式進行，每年進行一次，由組織部 門協(xié)調相關單位進行。 稅務、工商、國土、海關、商檢、銀行、保險、電力、電信、郵政、煙草等中央和省駐宿單位，由市人力資源社會保 障局牽頭負責統(tǒng)計，按照條線管理直接統(tǒng)計到縣區(qū)。各縣區(qū)不再安排統(tǒng)計。 非公企業(yè)（包括工業(yè)企業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)）由統(tǒng)計部門牽頭負責，經(jīng)信、商務、發(fā)改、金融等部門協(xié)助。其中，規(guī)模以上企業(yè)全面統(tǒng)計，每年進行一次；其它企業(yè)采取抽樣調查方式進行，每 2 年開展一次。 第 22 頁 共 22 頁 農(nóng)村實用人才由農(nóng)工辦牽頭負責，相關單位協(xié)助，每年進行一次。 四、統(tǒng)計內容 在總量統(tǒng)計的基礎上，突出如下幾個方面的重點指標： （ 1）學歷。全市具有博士、碩士、本科、大專學歷以及第一學歷為全日制本科以上學歷人員情況。 （ 2）職稱。全市具有正高、副高、中級、初級職稱人員情況。 （ 3）技能等級。全市具有高級技師、技師、高級工技能等級人員情況。 （ 4）年齡情況。全市 35 周歲以下、 3550 周歲、 50 周歲以上等各個年齡段人員情況。 五、統(tǒng)計要求 各縣（區(qū)）、各部門要高度重視全市人才資源統(tǒng)計工作，精心組織，周密安排，確保人 才資源統(tǒng)計工作順利開展。各牽頭單位要按照任務分工和時間要求認真組織開展工作，及時報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)。市里將專門開發(fā)人才統(tǒng)計軟件，待調試成功后再組織進行填報。