在年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上的講話-資料下載頁(yè)
2024-11-18 22:36本頁(yè)面
【正文】 資源統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計(jì)干部的培訓(xùn)，進(jìn)步統(tǒng)計(jì)干部的素質(zhì)?！ 「髅耸腥耸戮值耐净厝ズ笠J(rèn)真組織旗縣人事局統(tǒng)計(jì)干部的培訓(xùn)，并研究制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的統(tǒng)計(jì)程序和方法?！ ∫?yàn)榻衲甑慕y(tǒng)計(jì)軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不是簡(jiǎn)單疊加，而是綜合部門通過(guò)軟件自動(dòng)生本錢地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報(bào)表和基層單位庫(kù)?！ 【C合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動(dòng)的，出現(xiàn)錯(cuò)誤只能在根本統(tǒng)計(jì)單位的基層軟件上進(jìn)展修改。 所以對(duì)基層單位的統(tǒng)計(jì)人員也要進(jìn)展培訓(xùn)。 只有保證基層數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，才能防止誤統(tǒng)和返工。 五保證統(tǒng)計(jì)質(zhì)量、按時(shí)進(jìn)展上報(bào)?！ 「鶕?jù)新統(tǒng)計(jì)軟件的特點(diǎn)，根底是關(guān)鍵，基層是重點(diǎn)，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)?！ ∫虼?，對(duì)基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個(gè)審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即糾正，防止造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)失又無(wú)法進(jìn)展調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生?！ 「髅耸小⒏飨到y(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的比照，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無(wú)誤后再上報(bào)。 盡管我們今年的統(tǒng)計(jì)工作正趕在春節(jié)前后，但各盟市、各單位的統(tǒng)計(jì)干部一定要抑制困難，保證按規(guī)定時(shí)間上報(bào)，否那么將影響全區(qū)的匯總上報(bào)工作?！ ∪ツ辏覀兊膱?bào)表被中組部、人事部評(píng)為全優(yōu)報(bào)表，今年要再接再厲，保持榮譽(yù)，進(jìn)一步進(jìn)步報(bào)表的質(zhì)量。 最后，對(duì)培訓(xùn)班提點(diǎn)兒希望?！ ∵@次培訓(xùn)很重要，關(guān)系到今年統(tǒng)計(jì)工作的成敗?！ ⊥緜円欢ㄒJ(rèn)真聽課，積極研討，真正把統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、統(tǒng)計(jì)軟件、工作程序搞明白?！ 〈蠹一厝ズ筮€承當(dāng)著對(duì)下面的培訓(xùn)任務(wù)，中組部、人事部培訓(xùn)了三天，我們僅安排了兩天時(shí)間，時(shí)間緊，內(nèi)容多，大家很辛苦?！ ⌒畔⒅行氖莻€(gè)窮單位，接待才能較差，也請(qǐng)同志們多多包涵?！ ≈x謝大家。 ?在年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上的講話?來(lái)源于范文先生網(wǎng)，歡送閱讀在年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上的講話。 內(nèi)容總結(jié)（1）在年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上的講話
文章標(biāo)題在年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上的講話同志們今天，我們召開****年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議，主要內(nèi)容是總結(jié)****年人事統(tǒng)計(jì)工作，通報(bào)兩部（2）對(duì)于上述問(wèn)題，我們一定要采取有效措施，認(rèn)真加以解決（3）人事廳黨組對(duì)此非常重視，立即請(qǐng)示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹施行意見（4）為抑制國(guó)有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個(gè)文件，進(jìn)一步明確了國(guó)有企業(yè)的統(tǒng)計(jì)范圍17 /
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