4勞動保障規(guī)范化意見-資料下載頁
2025-08-18 04:23本頁面
【正文】 安排?？h以上勞動保障部門在業(yè)務上對基層勞動保障工作機構實行指導和管理。 （二）指導方式。各級勞動保障行政部門要 成立社區(qū)勞動保障工作領導小組，各業(yè)務職能部門和社保各經辦機構主要負責人參加，辦公室統(tǒng)一設在所屬就業(yè)服務機構。要明確各部門職責，統(tǒng)一工作部署和制度。要結合本地實際制定基層勞動保障工作的 第 5 頁 共 5 頁 發(fā)展目標、任務和措施，請黨委、政府納入當地國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。要及時研究解決基層勞動保障工作中的實際困難和問題。層層實行目標責任制，按期考核，獎懲兌現。 （三）資金投入。促請當地政府按規(guī)定將基層勞動保障工作機構的人員經費和業(yè)務經費納入財政預算，對社區(qū)勞動保障工作人員經費和業(yè)務經費按照每人每年一萬元的標準予以安排。聘 用下崗失業(yè)人員的，可按照公益性崗位對待，提供崗位補貼和社會保險補貼?？h以上勞動保障部門按照費隨事轉的原則，及時撥付相關補助，并爭取街道、社區(qū)給予各種扶持。 （四）制度建設。各地勞動保障部門要結合實際，完善基層勞動保障工作管理辦法，實施統(tǒng)一的服務流程、崗位職責和規(guī)范標準。建立健全調查研究、工作報告、統(tǒng)計信息和檢查通報制度。
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