【正文】 熟悉了勞動保障工作的各項流程和各項政策，能夠達到上級領導的要求。 2 月 2729 號我們進行了為期 3 天的勞動保障培訓，雖然時間不是很長，但是卻把勞動保障所有相關的內容都講到了。內容 第 18 頁 共 21 頁 涉及到社會保險、就業(yè)再就業(yè)，退休人員社會化管理、職業(yè)道德等業(yè)務課程。目的是通過學習培訓，幫助基層勞動保障工作者準確理解和把握勞動保障有關政策規(guī)定，全面掌握勞動保障主要工作任務、內容、方法和操作程序，進一步提升勞動保障服務能力和服務水平，更好的做好新形勢 下就業(yè)再就業(yè)和勞動保障工作。培訓結束后，還對所有參訓人員進行了統(tǒng)一考試。通過本次培訓，我發(fā)現自己在勞動保障方面的業(yè)務知識更充實了，比以前理解的更深了，以前模糊的概念現在也更清楚了，對自己以后的工作開展起到了重要作用。很感謝市勞動局給了我們這樣一次系統(tǒng)學習的機會。下面我就結合本次培訓對我的影響和我 進幾年的工作情況，淺談一下我對勞動保障工作的一些感想。 一、健全勞動保障機構，構建社區(qū)勞動保障平臺 勞動保障工作直接關系到廣大人民群眾的切身利益，涉及到千家萬戶的生活保障，促進就業(yè)、權 益保護、社會保障等都是與老百姓切身利益關聯最緊密的熱點問題。社區(qū)是連接政府和廣大群眾的樞紐，市勞動保障部門的基層服務窗口，是勞動保障各項工作社會化管理的基礎。當前，許多就業(yè)方面的工作和政策都要通過社區(qū)來開展廣泛宣傳和調查摸底，對就業(yè)困難群體實施就業(yè)援助，對企業(yè)退休人員的社會化管理服務，對下崗失業(yè)人員實施的就業(yè)服務更要靠社區(qū)來做好基礎工作，只有把社區(qū)勞動保障工作做好了，才能有效開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，才能切實推動各項扶持 第 19 頁 共 21 頁 政策落實到位，才能使就業(yè)和社會保險管理工作一抓到底，獲得實效。因此社區(qū)勞動保障工作平臺在政策宣傳 、就業(yè)服務、崗位開發(fā)和退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了重要作用。社區(qū)勞動保障工作人員成為了政策的宣傳員、就業(yè)崗位的信息員、就業(yè)和社會保險的協(xié)管員，我們的工作，不僅從最基層保證了就業(yè)政策的落實和整個就業(yè)任務的完成，并且受到了下崗失業(yè)人員和退休人員的普遍歡迎。 二、轉變居民擇業(yè)觀念，拓寬就業(yè)渠道 擇業(yè)觀念陳舊，意向者就業(yè)和再就業(yè)，當前，相當一部分下崗失業(yè)人員仍然無法擺脫傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的束縛。累活不想干，賺錢少的工作不愿做，寧可在家等、靠關系，也不去干沒 “ 面子 ”的活，總是覺得只有進機關或者是大企業(yè) 才是有了工作。這些人通常自身適應社會 能力差，無法擺正位置、端正態(tài)度、好高騖遠，這就大大的影響了他們的就業(yè)問題。針對這種情況，我們一是積極的轉變居民的擇業(yè)觀念二是大力開發(fā)社區(qū)公益性崗位，促進 “4050” 人員再就業(yè)，促進再就業(yè)援助制度的形成。首先要最好基礎工作，使符合條件的下崗失業(yè)人員都及時領到再就業(yè)優(yōu)惠證，特別是摸清“4050” 人員的基本情況；其次進一步拓寬就業(yè)渠道，挖掘社區(qū)內的公益性崗位，一方面通過建立社區(qū)服務站、社區(qū)小市場、社區(qū)超市、社區(qū)老年活動中心等崗位安置失業(yè)人員；再次積極與社 第 20 頁 共 21 頁 區(qū)內外企事業(yè) 單位、就業(yè)服務中心等聯系，為下崗失業(yè)人員提供崗位。 三、加強職業(yè)培訓，增強就業(yè)能力 下崗失業(yè)人員多是缺乏工作經驗和技能的畢業(yè)生和對新知識、新技術接受能力差的 “4050” 人員。通過調查，社區(qū)內有相當一部分人因技能單 一、年齡偏大、文化偏低、不能適應市場需求而無法實現就業(yè)。下崗失業(yè)人員對就業(yè)培訓不重視，盡管我們積極創(chuàng)造條件，但下崗失業(yè)人員不愿意參加培訓學習。為解決這一問題，今后我們已經采取自辦、聯辦、定向等多種培訓形式，對社區(qū)內下崗失業(yè)人員提供免費技能培訓。如街道勞動保障站會同上級 勞動保障部門、紙業(yè)學校等單位聯辦，開辦烹飪、面點師、插花、電腦等各方面的實際操作技能培訓班，幫助下崗失業(yè)人員提高生產、生活技能，提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)率。今后我們應該與轄區(qū)內有用工意向的單位建立掛鉤制度，對下崗失業(yè)人員實行定向培訓，解決再就業(yè)問題。另外，我們還應積極爭取社區(qū)單位對就業(yè)工作的支持和幫助，幫服務功能不斷向轄 區(qū)外延伸。 四、勞動保障工作人員做到政策到位，工作到位 社區(qū)平臺是勞動保障部門的基層服務窗口，就是勞動保障各項工作社會化管理服務的基礎。當前，再就業(yè)政策的落實 ，要靠 第 21 頁 共 21 頁 街道和社區(qū)開展廣泛宣傳和調查摸底工作；對下崗失業(yè)人員實施再就業(yè)服務，要考街道社區(qū)及時提供有效的培訓和就業(yè)信息，開展近距離、針對性的咨詢服務；對就業(yè)困難群體實施就業(yè)援助，也要靠街道社區(qū)組織開發(fā)社區(qū)性崗位；對企退人員的社會化管理服務，更要靠街道社區(qū)做好基礎工作。實踐證明，凡是建立了街道社區(qū)工作平臺的地方，就能準確掌握每位下崗失業(yè)人員的基本情況和就業(yè)需求，就能有效開發(fā)就業(yè)崗位，就能切實推動各項扶持政策落實到位，就能使就業(yè)和社會保險管理服務工作一抓到位，活的實效。 五、提高管理服務的水平和質量 在社區(qū)平臺，面對天天與你見面、時時需要直接幫助的工作對象，容不得半點馬虎，也等不及十天半月的拖延，面對那些困難對象，你更要主動上門服務，一對一跟蹤服務，按時完成服務承諾。我們工作對象最緊迫的需求，與我們街道社區(qū)工作人員的高度責任感結合起來，就能創(chuàng)造出勞動保障管理服務的高標準、高質量，并成為我們提高管理服務水平的動力源泉。當前，各地的街道社區(qū)勞動保障工作平臺已初步建立，但總體上看，建設水平還參差不齊，有些平臺運作還不夠規(guī)范，最終都影響到應有的作用得不到充分發(fā)揮。所以我們應該千方百計發(fā)揮平臺的作用，使其在 勞動保障工作的主戰(zhàn)場大顯身