4勞資爭議處理法-資料下載頁
2025-08-18 04:21本頁面
【正文】 ，年齡，職業(yè)及住所或居所 . 第十一條（勞資爭議調(diào)解之處理） 勞資爭議之調(diào)解，直轄市或縣（市）主管機關(guān)應(yīng)於接到當(dāng)事人申請調(diào)解或 依職權(quán)交付調(diào)解之日起七日內(nèi)，組成勞資爭議調(diào)解委員會處理之 . 同一勞爭議事件，思想?yún)R報跨越二省（市）或二縣（市）管轄時，前項主管機關(guān)由其共同上級主管機關(guān)指定之 . 第十條 勞資爭議之調(diào)解，主管機關(guān)應(yīng)於當(dāng)事人申請調(diào)解或依職權(quán)交付調(diào)解之日起七日內(nèi)，組成勞資爭議調(diào)解委員會處理之 . 同一勞資爭議事件，跨越二直轄市或縣（市）管轄者，直轄市或縣（市）主管機關(guān)應(yīng)報請中央主管機關(guān)處理，或由中央主管機關(guān)指定直轄市或縣（市）主管機關(guān)處理 . 第十二條（調(diào)解委員之選定或指定） 勞資爭議由當(dāng)事人申請或由主管機關(guān)依職權(quán)交付調(diào)解時，其爭議當(dāng)事人應(yīng)於接到主管機關(guān)通知之日起三日內(nèi)各自選定調(diào)解委員，并將調(diào)解委員之姓名，性別，年齡，職業(yè)及住所或居所具報 . 主管機關(guān)認(rèn)有必要時，得將前項期限酌量延長之，逾期不為具報者，主管機關(guān)得依職權(quán)代為指定之 . 第 7 頁 共 7 頁 第十一條 勞資爭議由主管機關(guān)依職權(quán)交付調(diào)解時，其爭議當(dāng)事人， [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一頁
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