4勞動(dòng)監(jiān)察整改報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-18 04:18本頁(yè)面
【正文】 近幾年，區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)積極總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，秉持特事特辦的 原則，盡量簡(jiǎn)化辦事程序，努力提高現(xiàn)場(chǎng)辦公服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)跟進(jìn)幫助指導(dǎo)，掌握企業(yè)用工的動(dòng)態(tài)信息，指導(dǎo)各用人單位建立規(guī)范的考勤制度、工資發(fā)放制度，從源頭上規(guī)范施工單位，確保各項(xiàng)目順利施工，減少勞資糾紛案件的發(fā)生。 每年三月底四月初各建設(shè)施工單位在施工開(kāi)始前注冊(cè)備案的機(jī)會(huì)，積極協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門(mén)，召開(kāi)針對(duì)解決拖欠農(nóng)民工工資的專題會(huì)議，對(duì)上一年發(fā)生的勞動(dòng)用工違法案件進(jìn)行通報(bào)， 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 并對(duì)當(dāng)年的工作情況提出相關(guān)要求。各施工單位都必須簽訂《勞動(dòng)用工承諾書(shū)》，確保施工過(guò)程中嚴(yán)格遵守各部門(mén)制定的相關(guān)法律法規(guī) 。同時(shí)免費(fèi)發(fā)放相關(guān)法律法規(guī)政策文件匯編，將國(guó)家和自治區(qū)的相關(guān)政策及時(shí)傳達(dá)，供各用工單位學(xué)習(xí)了解。 根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的相關(guān)政策文件要求，積極推行 “ 勞動(dòng)合同備案 ” 制度、 “ 農(nóng)民工工資保證金 ” 繳納制度、 “ 勞動(dòng)用工備案 ” 制度、 “ 工傷保險(xiǎn) ” 建立制度、 “ 集體勞務(wù)證 ” 辦理制度等，全面掌握用工單位的基礎(chǔ)資料，嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位雙方的合法權(quán)益。 針對(duì)建筑用工市場(chǎng)管理混亂的問(wèn)題，借鑒國(guó)有企業(yè)職工管理模式并結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)免費(fèi)發(fā)放《農(nóng)民工簽到簿》、《考勤表》、《農(nóng)民工人員 花名冊(cè)》，規(guī)范施工單位的勞動(dòng)用工管理。并且根據(jù)所掌握的多次拖欠工人工資的包工頭信息制訂出《建筑市場(chǎng)有不良行為 “ 包工頭 ” 名單》，發(fā)放給建筑施工單位，建議各施工單位強(qiáng)化人員和隊(duì)伍管理，盡量避免使用有不良行為記錄的包工頭，做大限度減少拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。通過(guò)對(duì)發(fā)生不良行為包工頭的公示，在很大限度上遏制了包工頭的違規(guī)行為，對(duì)一些企圖擾亂建筑市場(chǎng)的包工頭起到了極大的震懾作用。 在建筑施工單位建設(shè)期間，采取定期檢查，不定期抽查，專項(xiàng)檢查、聯(lián)合檢查以及對(duì)于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題單位下發(fā)《限期整改指令書(shū)》，督促整改，整改后 再次復(fù)查等多種形式加強(qiáng)對(duì)用工單位的 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 監(jiān)督管理，對(duì)逾期不整改的和屢次出現(xiàn)拖欠工資情況的單位重拳 出擊，進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，將可能出現(xiàn)的問(wèn)題在源頭上加以扼制，減少各項(xiàng)矛盾及社會(huì)不安定因素的產(chǎn)生。并且通過(guò)張貼宣傳畫(huà)，公布舉報(bào)電話，免費(fèi)發(fā)放宣傳資料等各種形式對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行普法教育，增強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)，在合法利益受到侵害時(shí)知道用法律來(lái)保護(hù)自己。 高度重視信訪接待工作，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。在街道辦事處分設(shè)勞動(dòng)保障事務(wù)所，各街道又以社區(qū)為單位下設(shè)多個(gè)勞動(dòng)保障工作站，分散辦公、集中管理，全方位、多渠道地收集并處理投訴案件。 堅(jiān)持勞動(dòng)保障監(jiān)察情況通報(bào)制度，堅(jiān)持按時(shí)發(fā)布《勞動(dòng)保障監(jiān)察通報(bào)》，及時(shí)向石化總廠、公司、政府領(lǐng)導(dǎo)反饋工作動(dòng)態(tài)和處理結(jié)果。 四、今后的工作思路 今后工作重心是切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位的合法權(quán)益。具體工作思路如下： 全面落實(shí)和開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 的管理模式，進(jìn)一步科學(xué)管理和規(guī)范勞動(dòng)用工市場(chǎng)。 提高勞動(dòng)保障監(jiān)察員的整體素質(zhì)，形成一支專業(yè)化、精英化的執(zhí)法骨干隊(duì)伍。 努力培養(yǎng)大局意識(shí)，盡量權(quán)衡勞動(dòng)者和同工 單位雙方的 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 合法權(quán)益，做到不偏不倚，公平、公正、合理的解決糾紛，積極維護(hù)我區(qū)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，為大石化的順利營(yíng)運(yùn)保駕護(hù)航。 建立和完善企業(yè)信用檔案制度。對(duì)存在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件較 多的單位記入企業(yè)信用檔案，通過(guò)實(shí)施行政處罰、限制其市場(chǎng)準(zhǔn)入、提高農(nóng)民工工資保證金金額、通過(guò)媒體向社會(huì)曝光等手段，促使用人單位依法用工、規(guī)范用工。對(duì)勞動(dòng)用工管理到位，未發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件或積極協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位，及時(shí)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，記入誠(chéng)信企業(yè)檔案。 對(duì)于案外調(diào)解處理或用工單位承諾內(nèi) 部協(xié)調(diào)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，積極進(jìn)行追蹤回訪，防止因用工單位草草了事，蒙蔽過(guò)關(guān)，引起后患。 對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察案件提早做出預(yù)判，特別是春節(jié)前夕，應(yīng)做到超前預(yù)測(cè)，關(guān)口前移，加強(qiáng)特殊時(shí)期的特殊管制，制定相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，做到有備無(wú)患，防患于未然。 加強(qiáng)宣傳教育，普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)和法律維權(quán)意識(shí)。一方面加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步提高廣大勞動(dòng)者的法律法規(guī)保護(hù)意識(shí)。另一方面需與就業(yè)促進(jìn)工作相結(jié)合，進(jìn)一步加大勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)的工作力度，提高就業(yè)技能。 在用人單位承擔(dān)管理責(zé)任的同時(shí)，依法懲戒采取各種極端手段惡意討薪的人員，即能有效懾止各種惡意行為，也是維護(hù) 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定的需要。
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