4勞動監(jiān)察整改報告(文件)
【正文】 ，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，形成了上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)一致的工作局面?？偨Y(jié)公司各方面存在的不足及改進(jìn)措施，嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保員工的基本利益。新班子成立以來，一貫倡導(dǎo) “ 讓公司發(fā)展，讓員工受益 ” 的經(jīng)營思想，尊重員工、關(guān)愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，促進(jìn)公司與員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。 如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 今后，我公司保證將嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保障相關(guān)法律 法規(guī)， 守法經(jīng)營。每簽一份合同即辦理就業(yè)登記手續(xù)，避免漏登記及晚登記。 二、明確目標(biāo)責(zé)任，扎實推進(jìn)整改工作順利進(jìn)行 （一）明確責(zé)任分工 針對我院《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》中確定的整改內(nèi)容，明確整改時限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，制定具體的整改措施， 第 10 頁 共 19 頁 使整改工作都有負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)和具體落實的人員，為全面推進(jìn)整改 工作打牢了基礎(chǔ)。 四、參加社會保險的情況及整改計劃 辦理了工傷保險 .，臨時招用人員將于 5 月底前協(xié)調(diào)參加養(yǎng)老保險。以上是我院的整改措施，望上級領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。通過開會、讀報、專題教育，筑牢馬列主義、毛澤東思想和科學(xué)發(fā)展觀意識，鞏固堅定走中國特色社會主義道路信心，確保政治合格。同時，要求每名同志每季度讀一本政治性書，每半年寫一份政治心得體會。堅持依法行政，加大勞動監(jiān)察力度，對不依法依規(guī)參保繳費單位依法查處，并通過媒體進(jìn)行曝光公示。 深圳訊茂電子有限公司 2024 年 3 月 21 日 第四篇：勞動保障監(jiān)察限期整改正報告勞動保障監(jiān)察限期整改報告 人力資源和社會保障局： 收到貴單位下達(dá)的《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》后，我公司高度重視并按照要求依法建立職工花名冊，依法對新入司人員未簽訂勞動合同的人員進(jìn)行補簽勞動合同，對未繳納社會保險費的行為進(jìn)行了改正，依法按照有關(guān)規(guī)定為職工補辦社會保險費，依法按我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付所使用人員工資對未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的人員進(jìn)行了調(diào)整。部分建筑單位躲避繳納農(nóng)民工工資保證金和為農(nóng)民工建立工傷保險、使用有不良行為記錄的 “ 個體包工頭 ” 和勞務(wù)隊，使得拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象花樣百出，屢禁不止，大大增加了處理難度。 農(nóng)民工普遍文化素質(zhì)較低，自我保護(hù)和依法維權(quán)意識較差，盲 目跟隨個體包工頭到處打零工。 今年勞動合同簽訂、勞動用工備案 “ 雙覆蓋 ” 工作開展后，結(jié)合 “ 兩網(wǎng)化 ” 工作、清理整頓人力資源市場等成果，在XX 縣區(qū)建筑市場臨時用工單位推行臨時用工協(xié)議等措施，促簽勞動合同、促繳社會保險，使勞動合同簽訂率空前提高，為用人單位和勞動者提供了充分的保障。 每年三月底四月初各建設(shè)施工單位在施工開始前注冊備案的機會，積極協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門，召開針對解決拖欠農(nóng)民工工資的專題會議，對上一年發(fā)生的勞動用工違法案件進(jìn)行通報， 第 16 頁 共 19 頁 并對當(dāng)年的工作情況提出相關(guān)要求。 針對建筑用工市場管理混亂的問題，借鑒國有企業(yè)職工管理模式并結(jié)合實際情況，對企業(yè)免費發(fā)放《農(nóng)民工簽到簿》、《考勤表》、《農(nóng)民工人員 花名冊》，規(guī)范施工單位的勞動用工管理。并且通過張貼宣傳畫，公布舉報電話，免費發(fā)放宣傳資料等各種形式對農(nóng)民工進(jìn)行普法教育，增強農(nóng)民工維權(quán)意識，在合法利益受到侵害時知道用法律來保護(hù)自己。 四、今后的工作思路 今后工作重心是切實維護(hù)勞動者和用工單位的合法權(quán)益。 建立和完善企業(yè)信用檔案制度。 對于勞動監(jiān)察案件提早做出預(yù)判，特別是春節(jié)前夕，應(yīng)做到超前預(yù)測，關(guān)口前移，加強特殊時期的特殊管制，制定相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，做到有備無患，防患于未然。 在用人單位承擔(dān)管理責(zé)任的同時，依法懲戒采取各種極端手段惡意討薪的人員，即能有效懾止各種惡意行為，也是維護(hù) 第 19 頁 共 19 頁 我區(qū)社會穩(wěn)定的需要。一方面加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步提高廣大勞動者的法律法規(guī)保護(hù)意識。對勞動用工管理到位，未發(fā)生過勞動爭議案件或積極協(xié)調(diào)處理勞動爭議的單位，及時予以通報表揚，并給予物質(zhì)獎勵，記入誠信企業(yè)檔案。 提高勞動保障監(jiān)察員的整體素質(zhì)，形成一支專業(yè)化、精英化的執(zhí)法骨干隊伍。在街道辦事處分設(shè)勞動保障事務(wù)所，各街道又以社區(qū)為單位下設(shè)多個勞動保障工作站，分散辦公、集中管理，全方位、多渠道地收集并處理投訴案件。通過對發(fā)生不良行為包工頭的公示，在很大限度上遏制了包工頭的違規(guī)行為，對一些企圖擾亂建筑市場的包工頭起到了
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