4農(nóng)村黨組織書記隊伍建設(shè)思考-資料下載頁
2025-08-18 03:59本頁面
【正文】 解決了公務員和事業(yè)編制。去年還進一步出臺了村黨組織書記人事關(guān)系掛靠代理政策，對任職滿 6 年且村級可支配收入在 100 萬元以上；任職滿 10 年以上的；任職滿 3 年以上且村級可支配收入連續(xù)兩年超過 500 萬元的；所在村或個人在建區(qū)以來獲得市級以上榮譽稱號或受到表彰的村黨組織書記，可提前一年掛靠人事代理。任職期間按實際崗位享受相關(guān)待遇， 并按事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)核定檔案工資，按規(guī)定繳納事業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險。到齡退休后，由區(qū)人事局按事業(yè)單位工資核定退休待遇，列入社保發(fā)放，所需經(jīng)費在機關(guān)事業(yè)基金中支付。 第 6 頁 共 6 頁 完善經(jīng)濟激勵機制，讓村干部 “ 勞有所得 ” 。村兩委班子換屆后，各村按照區(qū)、鎮(zhèn)（街道）要求，聯(lián)系實際制定經(jīng)濟工作、黨建工作和社會各項事業(yè)發(fā)展的三年任期目標，每年根據(jù)總目標制定年度目標。區(qū)委區(qū)政府每年下發(fā)年度目標考核實施意見，組織有關(guān)部門每半年聯(lián)合考核一次任務完成情況，年終綜合考評結(jié)果與村干部的提拔任用和經(jīng)濟報酬直接掛鉤。有的 “ 雙帶 ” 能力強的村兩委 主要負責人年薪甚至超過鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導，有力穩(wěn)定了村書記隊伍。 完善政策激勵機制，讓村干部 “ 憂有所解 ” 。為解決村干部的待遇保障問題，區(qū)委區(qū)政府先后制定出臺了《關(guān)于推進全區(qū)農(nóng)村十項實事的意見》、《關(guān)于全區(qū)村主要干部基本報酬和社會保險費統(tǒng)籌的實施意見》、《關(guān)于對村級退休干部實行生活補助的實施意見》等文件，對農(nóng)村定工干部實行基本工資和養(yǎng)老醫(yī)療保險費統(tǒng)籌，對村級退休干部實行生活和醫(yī)療補助。截止 2024 年底，區(qū)鎮(zhèn)村三級共發(fā)放統(tǒng)籌資金 2368 萬元，補助資金 886 萬元，充分調(diào)動了廣大村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
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