4凱小廉政談話工作方案-資料下載頁
2025-08-18 03:59本頁面
【正文】 作中，繼續(xù)發(fā)揚老黃牛精神，扎扎實實的做好工作，為安居煤礦的發(fā)展做出新的貢獻。 同志： 第 13 頁 共 15 頁 感謝領導的談話教育，今后還是要一如繼往地 把工作做得更好，讓領導放心。 被談話人簽字： 第五篇：廉政談話廉政談話 廣西新聞網(wǎng)梧州 12 月 16 日訊（記者王仕洋通訊員吳鑑善楊清）廣西農(nóng)行梧州分行黨委以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，黨風廉政建設唱好 “ 三步曲 ” ，與業(yè)務經(jīng)營互動，全行十年無大案要案發(fā)生，為實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供了政治保障。 一是唱好思想政治曲 抓教育，筑牢拒腐防變的思想防線。組織廣大黨員干部學習黨章和和貫徹執(zhí)行《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《兩個條例》和領導干部廉潔自律 “ 五不準 ” 、 “ 十個嚴禁 ” 以及總行黨委確立的 “ 七條禁令 ” 、 “ 四個一律 ” 等，要求全轄黨員干部熟悉了解《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》、 “ 三法 ” 、 “ 三個指引 ” 等，廉政教育 、法紀教育和警示教育一把抓，讓 “ 遵紀守法、依法合規(guī)經(jīng)營 ” 的思想在員工腦海里 “ 生根發(fā)芽 ” 。通過黨風廉政建設教育經(jīng)?；⒅贫然?，切實提高黨員干部學紀、懂紀和守紀的自覺性，增強拒腐防變能力，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性，保持高尚的道德情操，打牢思想基礎，從思想源頭上 “ 把關 ” 。 第 14 頁 共 15 頁 二是唱好監(jiān)督曲 抓制度，建立反腐倡廉長效機制。首先，健全黨風廉政建設責任制，加大量化考核力度，建立領導干部廉政檔案，層層簽訂責任狀，落實 “ 一崗雙責 ” ，形成 “ 一把手 ”負責制，行長親自抓、分管行長重點抓、主辦部門具體抓，相關部門協(xié)同 抓的全行齊抓共管的局面。領導帶頭自覺做到 “ 自重、自省、自警、自勵 ” ， “ 慎權、慎欲、慎情、慎獨 ” ，穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗。其次，實行 “ 三項談話 ” 制度和提示函、報告制度。紀委書記同下級行黨委主要負責人談話、領導干部任前廉政談話、誡勉談話，對領導干部實施廉政提示制度和報告重大事項制度，領導、部門、員工之間還要互簽責任狀和聯(lián)保責任書，強化對領導干部的廉政從政意識和紀律觀念，積極做好超前教育防范，相互監(jiān)督，推動廉政建設。第三，建立協(xié)調(diào)配合機制和信息綜合反饋機制。推行內(nèi)部監(jiān)督部門和主要業(yè)務部門聯(lián) 席會議制度，加強對重點環(huán)節(jié)、重點部位和人員、重點區(qū)域、重點時段的案件預防工作。第四，啟動與論監(jiān)督。按照 “ 兩個務必 ” 和 “ 四個牢記 ” 的要求，每年全行組織轄內(nèi)各黨員領導干部進行述職述廉，接受全行員工的監(jiān)督。同時，擴大紀檢監(jiān)察員的聘任范圍，調(diào)整充實紀檢監(jiān)察隊伍，健全工作回訪制度，讓黨員干部廣泛接受行內(nèi)外員工和客戶的監(jiān)督。 三是唱好員工曲 以人為本，關愛員工促和諧。該行黨委把加快有效發(fā)展，改善員工福利作為實踐立黨為公、執(zhí)政為民， 第 15 頁 共 15 頁 提高執(zhí)政能力的重要途徑，真正把黨風廉政建設與業(yè)務經(jīng)營同步進行。第一，加大學習 培訓力度。按 “ 四個優(yōu)則仕 ” 的標準使用干部、鍛煉干部，把增強學習力、提高綜合素質(zhì)作為員工的最大福利，學習培訓經(jīng)?；?、制度化。第二，在薪酬分配、費用上向一線傾斜，保證基層員工可支配收入不低于每月規(guī)定標準。第三，把推行 “ 四過問 ” 和慰問制度。牢固樹立 “ 領導為員工服務，機關為一線服務 ” 的思想，對員工家里大事小事要過問，員工的辛勞疾苦要過問，員工的困難要過問，員工的家屬工作要過問；對員工出現(xiàn)家庭變故必慰問、員工生病住院必慰問，員工家庭受災必慰問，逢年過節(jié)必慰問， 真正把規(guī)章制度的剛性管理與情感化的柔性管理有機 結合起來，關心員工，使全行上下凝心聚力，和諧發(fā)展。
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