4農(nóng)村三支隊伍建設(shè)問題調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-18 03:52本頁面
【正文】 、縣審批 ” 的三級把關(guān)制度，促使優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才脫穎而出。思想?yún)R報專題二是健全機制，強化服務(wù)，提高鄉(xiāng)土人才榮譽感。健全管理機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要根據(jù)農(nóng)村實際和新農(nóng)村建設(shè)的要求，實行組織管理、制 度管理和自我管理相結(jié)合。組織管理側(cè)重于組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)，形成合力；制度管理側(cè)重于完善鄉(xiāng)土人才選、用規(guī)定，實行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰；自我管理側(cè)重于專業(yè)協(xié)會的組建，通過分門別類組建專業(yè)協(xié)會，定期開展活動，加強鄉(xiāng)土人才相互之間的聯(lián)系和交流，明確鄉(xiāng)土人才的權(quán)力和義務(wù)。健全激勵機制，讓鄉(xiāng)土人才實至名歸。榮譽激勵，讓鄉(xiāng)土人才在農(nóng)村有知名度和影響力；待遇激勵，讓鄉(xiāng)土人才有名有份，增強其責(zé)任感；政治激勵，委以重任，讓鄉(xiāng)土人才干有勁頭。三是正確引導(dǎo)，加強培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)土人才服務(wù)觀。 第 5 頁 共 5 頁 鄉(xiāng)土人才選拔出來后，要及時更新人才庫，組織學(xué)習(xí)培 訓(xùn)，用黨的路線方針、新農(nóng)村的宏偉藍圖作指引，以科學(xué)發(fā)展觀、為人民服務(wù)的奮進事跡進行感召，增強鄉(xiāng)土人才愛國愛家情懷和主動服務(wù)意識。建議縣、鎮(zhèn)和村各部門主動加強與縣內(nèi)外鄉(xiāng)土人才的聯(lián)絡(luò)和交流，通過邀約座談、聘請 “ 技術(shù)指導(dǎo)員 ” 等形式讓鄉(xiāng)土人才與村級發(fā)展緊密相連，以鄉(xiāng)土人才技長補農(nóng)村發(fā)展之短。
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