【正文】 司堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，通過各種形式及時(shí)通報(bào)公司的形勢(shì)和任務(wù)、工作思路、發(fā)展規(guī)劃等，注重干部員工的切身利益問題，認(rèn)真解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，用心用情做好職工工作，努力營(yíng)造公司發(fā)展的穩(wěn)定和諧環(huán)境。僅半年多時(shí)間就接待職工群眾來訪 12 起、 65 人次，處理職工群眾來信 39件。 三、深化黨組織自身建設(shè)，在推動(dòng)黨建工作水平持續(xù)提升上求突破 第 21 頁 共 25 頁 在實(shí)踐中體會(huì)到，在加強(qiáng)企業(yè)黨組織自身建設(shè)方面，基層黨組織一個(gè)客觀存在的問題是，黨務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)、后繼乏人。特別是近年來，隨著企業(yè)黨群部門工作機(jī)構(gòu)被撤并，有的單位在內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革和分流人員過程中，黨務(wù)干部兼職化、 “ 業(yè)余化 ” 突出，專職黨務(wù)干部逐年減少。 “ 強(qiáng)者能人搞生產(chǎn)，老弱病者抓黨建 ” 具有一定的代表性；在有的單位，黨務(wù)干部的報(bào)酬明顯低于同一層次生產(chǎn)管理人員。有的單位一名黨 務(wù)干部身兼多個(gè)職務(wù) ，有的單位黨群部門只有一名干事，致使工作處于疲于應(yīng)付的局面。針對(duì)存在的這些問題，宣鋼公司黨委從四個(gè)方面著手進(jìn)行了有益的探索。一是在強(qiáng)化責(zé)任上下力度。各單位黨組織一把手對(duì)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作負(fù)直接責(zé)任，應(yīng)不斷強(qiáng)化對(duì)黨建工作的指導(dǎo)。要探索抓好企業(yè)黨建工作與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員的年度考核相結(jié)合的有效機(jī)制，把企業(yè)黨建工作的成效 作為評(píng)定考核檔次的一個(gè)重要依據(jù)，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好黨建工作的責(zé)任感。公司及二級(jí)單位黨委普遍建立了領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核制度，把績(jī)效考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，通過考核制度的建立使領(lǐng)導(dǎo)干部始 終有緊迫感，有憂患意識(shí)，在加強(qiáng)自身建設(shè)和內(nèi)部管理上收到良好的效果。二是在強(qiáng)化督導(dǎo)上做文章。不斷總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)全公司黨建工作水平的不斷提高。各級(jí)黨組織應(yīng)進(jìn)一步加大督導(dǎo)力度，對(duì)抓好單位企業(yè)黨建工作情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)進(jìn)行糾正。同時(shí)，要在調(diào)研的基礎(chǔ) 第 22 頁 共 25 頁 上，認(rèn)真總結(jié)和宣傳黨建工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，起到以點(diǎn)帶面、引導(dǎo)推動(dòng)的效果，努力使黨建工作再上新水平。三是在強(qiáng)化服務(wù)上求實(shí)效。隨著用工制度多元化趨勢(shì)的加深，要解決好非正式職工黨員找不到組織，組織無法管理黨員，無法正常開展組織生活等相關(guān)問題。實(shí)行黨員屬地化管理， 建立流動(dòng)黨員活動(dòng)卡，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，確保非正式職工黨員都能夠以黨員身份參加組織生活及交納黨費(fèi)。四是在強(qiáng)化學(xué)習(xí)上講方法。公司黨委建立了黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)機(jī)制，確立起黨員全面學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)理念，把學(xué)習(xí)納入制度化軌道。建立和完善了黨員學(xué)習(xí)、中心組學(xué)習(xí)等各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，確保廣大黨員、干部及時(shí)、長(zhǎng)期、經(jīng)常、有效地接受教育。公司黨委制定了《 2024 年 2024 年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，各級(jí)黨組織適時(shí)開展黨員及黨務(wù)工作者培訓(xùn)班。健全并不斷完善兩級(jí)黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，兩級(jí)黨委制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，每周半天，保證足夠的學(xué) 習(xí)時(shí)間。 公司改革發(fā)展如火如荼，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、精細(xì)管理水平不斷提升。企業(yè)各級(jí)黨以黨的群眾路線教育活動(dòng)為契機(jī)，使其成為加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)、固本強(qiáng)基的重要抓手，真正實(shí)現(xiàn)黨建工作同企業(yè)發(fā)展同向同力，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供支持和保障。 第五篇：全面提升兩新組織黨建工作科學(xué)化水平全面提升兩新組織黨建工作科學(xué)化水平 第 23 頁 共 25 頁 隨著改革開放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日益繁榮，我市新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織迅猛發(fā)展，從業(yè)人員逐步增多，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響力不斷擴(kuò)大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至 2024 年底，全 市共有新經(jīng)濟(jì)組織 27655 家、新社會(huì)組織 1717 家。兩新組織黨建工作越來越成為黨的基層組織建設(shè)的重要領(lǐng)域。筆者認(rèn)為，在新形勢(shì)下推動(dòng)兩新組織黨建工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃，強(qiáng)化示范引領(lǐng)，突出作用發(fā)揮，落實(shí)保障措施，全面提升兩新組織黨建工作科學(xué)化水平。 一、持續(xù)推進(jìn)兩新組織黨建工作全覆蓋。去年，全市上下通過開展 “ 集中組建月 ” 專項(xiàng)行動(dòng)，非公企業(yè)黨組織組建率達(dá)%，新社會(huì)組織達(dá) %，并探索了 “1+n” 組建模式和新社會(huì)組織黨組織 “ 組建八法 ” ，在 20 個(gè)省級(jí)中心鎮(zhèn)開展全覆蓋試點(diǎn)。下一步，要鞏固擴(kuò)大 “ 集中組建月 ” 專項(xiàng)行動(dòng)成果，總結(jié)中心鎮(zhèn)全覆蓋試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步加大兩新黨組織組建力度。要規(guī)范非公有制企業(yè)發(fā)展黨員和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，抓好非公有制企業(yè)聯(lián)合黨組織建設(shè)，力爭(zhēng)在黨的十八大召開前實(shí)現(xiàn)新經(jīng)濟(jì)組織黨建工作全覆蓋。要以律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院為重點(diǎn)，集中推進(jìn)新社會(huì)組織黨組織組建工作，力爭(zhēng)年底前實(shí)現(xiàn)有黨員的新社會(huì)組織黨建工作全覆蓋。 二、全面實(shí)施兩新組織系列 “ 紅色行動(dòng) ” 。通過實(shí)施 “ 十百千 ” 先進(jìn)企業(yè)培育計(jì)劃，我市涌現(xiàn)了如海亮集團(tuán)、展誠(chéng)集團(tuán)、萬 第 24 頁 共 25 頁 豐奧 特、浙江越秀外國(guó)語學(xué)院等在 省內(nèi)外有一定影響力的兩新組織黨建工作典型。其中，海亮集團(tuán)還被評(píng)為全國(guó)先進(jìn)基層黨組織和全國(guó) “ 雙強(qiáng)百佳 ” 先進(jìn)企業(yè)。下一步，要根據(jù)全省統(tǒng)一部署，開展以紅色堡壘、紅色標(biāo)準(zhǔn)、紅色引領(lǐng)、紅色計(jì)劃、紅色示范、紅色互動(dòng)、紅色在線、紅色之家為主要內(nèi)容的系列 “ 紅色行動(dòng) ” 。要探索創(chuàng)新兩新組織黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化工作模式，抓好對(duì)列入雙重管理和 “ 雙強(qiáng) ” 兩新組織黨組織培育對(duì)象的組織的指導(dǎo)、培育和提升工作，努力形成黨建工作的示范群體和特色品牌。 三、切實(shí)發(fā)揮兩新黨組織和黨員的作用。要堅(jiān)持邊組建、邊規(guī)范、邊提升，緊緊圍繞 “ 十二五 ” 時(shí)期 全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局，著力探索兩新黨組織和黨員發(fā)揮作用的渠道和方法。要不斷深化非公企業(yè) “ 凝聚力工程 ” 建設(shè)和 “ 雙強(qiáng)爭(zhēng)先 ” 活動(dòng)，以黨建工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)組織黨組織在企業(yè)發(fā)展中的決策參謀、組織推動(dòng)、人才支撐作用。要結(jié)合加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的實(shí)際，全面整合新社會(huì)組織的社會(huì)管理、服務(wù)和協(xié)調(diào)功能，充分發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)組織黨組織在規(guī)范社會(huì)行為、增強(qiáng)社會(huì)活力等方面的積極作用。要不斷壯大兩新組織黨員隊(duì)伍，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的深入開展，充分發(fā)揮兩新組織黨員在服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中的先鋒模范作用。 四、積極 建構(gòu)兩新組織黨建工作新體系。市委高度重視兩新 第 25 頁 共 25 頁 組織黨建工作，目前，市、縣兩級(jí)都成立了兩新工委，初步解決了兩新組織黨建工作機(jī)構(gòu)、編制、人員配備、工作條件等問題， 為兩新組織黨建工作的推進(jìn)提供了堅(jiān)實(shí)保障。今后，兩新工委要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）延伸，嚴(yán)格按照 “ 有機(jī)構(gòu)、有班子、有隊(duì)伍、有經(jīng)費(fèi)、有制度 ” 和實(shí)體化運(yùn)作的要求，切實(shí)加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)兩新工委建設(shè)。要在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩新工委的組織設(shè)置、職責(zé)任務(wù)和工作機(jī)制。要建立市、縣兩級(jí)兩新組織黨務(wù)工作者人才庫，成立市兩新組織黨務(wù)工作者協(xié)會(huì)，全面培 訓(xùn)新建黨組織黨務(wù)干部，重視抓好出資人隊(duì)伍教育引導(dǎo)。要充分發(fā)揮兩新工委委員單位和工青婦的作用，進(jìn)一步落實(shí)市委兩新工委有關(guān)工作制度，努力形成工作合力和濃厚氛圍。