【正文】 具體要求，招用符合條件的臨時(shí)工，并負(fù)責(zé)臨時(shí)工的管理等相關(guān)工作。 三、管理方法 臨時(shí)工接受項(xiàng)目部及勞務(wù)公司的雙重領(lǐng)導(dǎo)； 勞務(wù)公司應(yīng)按照項(xiàng)目部要求招用符合相關(guān)條件的臨時(shí)工，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員 有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)辭退不符合條件的臨時(shí)工，不承擔(dān)任何費(fèi)用； 為了方便管理，勞務(wù)公司應(yīng)明確固定的臨時(shí)工管理人員，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工進(jìn)行管理。項(xiàng)目部承擔(dān)臨時(shí)工管理人員工資； 臨時(shí)工管理人員數(shù)量應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)工數(shù)確定， 20 人以下人確定一個(gè)臨時(shí)工管理人員； 2030 人確定兩個(gè)臨時(shí)工管理人員； 3045 人確定三個(gè)臨時(shí)工管理人員；以此類推，臨時(shí)工人數(shù)的上、下限每增加 15 人，增加一個(gè)臨時(shí)工管理人員； 臨時(shí)工管理人員必須聽(tīng)從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員的安排，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作 責(zé)任心； 第 26 頁(yè) 共 30 頁(yè) 若臨時(shí)工管理人員屢次不聽(tīng)從項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員安排，不能完成所分配的工作任務(wù)，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)要求勞務(wù)公司更換臨時(shí)工管理人員； 臨時(shí)工管理人員按照項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員安排，分配所管轄臨時(shí)工的工作任務(wù)，監(jiān)督臨時(shí)工執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，并反饋給項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員； 臨時(shí)工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格按照現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求佩戴勞保用品進(jìn)行作業(yè)，不得違章作業(yè)； 臨時(shí)工要相互尊重，相互幫助，不得發(fā)生辱罵、打架斗毆等情況； 有以下情況 之一者，項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員有權(quán)辭退，不承擔(dān)任何費(fèi)用： 1）年齡不符合要求，或者有影響正常工作的疾?。? 2）違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的； 3）不能勝任工作需要的； 4）影響項(xiàng)目部形象和聲譽(yù)，聚眾鬧事，打架斗毆，影響正常工作秩序和社會(huì)治安的； 5）拾到東西不交公，偷盜或協(xié)助偷盜項(xiàng)目部物資的，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚恚? 6）被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)改教或拘留的； 南京中科水治理股份有限公司 第 27 頁(yè) 共 30 頁(yè) 興隆湖項(xiàng)目部 2024 年 10 月 第五篇：臨時(shí)工管理制度湖北星球國(guó)際大酒店 湖北星球國(guó)際大酒店備忘錄 hubeiplainternationalhotelmemorandum 抄報(bào)：酒店行政人事部抄送：各部門發(fā)出：總經(jīng)辦時(shí)間： 20241011 編號(hào)：eo20241011 事宜：關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》 關(guān)于《酒店臨時(shí)用工管理制度》 為加強(qiáng)酒店臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性和創(chuàng)造性，做到 “ 合理用工、規(guī)范管理 ” ，根據(jù)《中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本酒店的實(shí)際情況，特制定本管理制度。具體管理內(nèi)容如下： 第一條酒店臨時(shí)用工實(shí)行 “ 酒店行政部門協(xié)調(diào)、用工部門具體負(fù)責(zé) ” 的原則，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工申請(qǐng)程序與管理費(fèi)用。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時(shí)員工的，用工部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，分管經(jīng)理或總監(jiān)、總經(jīng)理逐級(jí)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案。 第二條酒店各部門招聘臨時(shí)員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和崗位需求，按照 “ 合法、公正、公平 ” 的原則進(jìn)行，招聘工作由酒店行政人事部負(fù)責(zé)。 第三條臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件： 第 28 頁(yè) 共 30 頁(yè) 思 想品德好，能吃苦耐勞，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為酒店服務(wù)。 年齡一般在 16 周歲及以上、 48 周歲以下（從事重體力勞動(dòng)的年齡控制在 45 周歲以下）。 具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。 具有身份證。第四條臨時(shí)員工的管理 臨時(shí)用工計(jì)劃管理由酒店用工部門負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門負(fù)責(zé)。 加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育、管理和培訓(xùn)，用工部門應(yīng)經(jīng)常組織臨時(shí)員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)服務(wù)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守 1 南京頤 斯汀酒店管理咨詢有限公司 nanjingeastteanhotelmanagementconsultationpanyltd. 湖北星球國(guó)際大酒店 法、安全服務(wù)、職業(yè)道德和形勢(shì)教育，加強(qiáng)服務(wù)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時(shí)員工的綜合素質(zhì)。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗。 臨時(shí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度。凡違反國(guó)家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者，酒店有權(quán)立即勸退，用工部門下次再不錄用。在用工過(guò)程中由于臨時(shí)工自身原因造成 第 29 頁(yè) 共 30 頁(yè) 公司經(jīng)濟(jì)損失的，要追究當(dāng)事人或擔(dān) 保人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 任何個(gè)人不能挪用臨時(shí)工工資，工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)工手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用、扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。 各用工部門應(yīng)為臨時(shí)員工提供相應(yīng)工種必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋、防水圍裙）。 嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入酒店各部門服務(wù)。 堅(jiān)持 “ 誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則，切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育和管理， 嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。考核不合格的、被酒店辭退的臨時(shí)員工，不得重新聘用。 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。臨時(shí)工工資每日現(xiàn)結(jié)（ 40 元 /次），用工結(jié)束時(shí)由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，上下班簽到簽退，臨時(shí)工工作時(shí)間段分別為 06： 20—— 11： 30， 11：00—— 15： 30， 17： 00—— 21： 00，具體時(shí)間由用工部門詳細(xì)規(guī)定。酒店提供免費(fèi)午餐、晚餐。簽退后由用工部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可下班，未得允許而擅自提前下 班者，或臨時(shí)工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權(quán)不予支付當(dāng)日工資。 第 30 頁(yè) 共 30 頁(yè) 寒假、暑假臨時(shí)工（長(zhǎng)期臨時(shí)工）每月出勤不低于 20 天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他規(guī)定同上。 員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過(guò)耳等，違者每次處罰 10 元。 第五條酒店招聘使用的臨時(shí)員工，原則上不提供住宿，特殊情況除外。 第六條如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門臨時(shí)幫工，管理制度同上。 第七條本辦法自 2024 年 10 月 10 日起試行，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 2 南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司 nanjingeastteanhotelmanagementconsultationpanyltd. 湖北星球國(guó)際大酒店 擬制 /優(yōu)化審核 /會(huì)簽審批： 3 南京頤斯汀酒店管理咨詢有限公司 nanjingeastteanhotelmanagementconsultationpanyltd.