4農(nóng)村企業(yè)特殊性與經(jīng)濟管理研究-資料下載頁
2025-08-18 03:28本頁面
【正文】 統(tǒng)教育，特別是要了解相應(yīng)的經(jīng)濟管理知識，讓農(nóng)村企業(yè)管理者真正地了 解市場經(jīng)濟的運作手段，真正的提升企業(yè)管理能力。對主要管理者進行系統(tǒng)培訓(xùn)，鼓勵農(nóng)村企業(yè)管理者多參與到政府組織的各類培訓(xùn)之中。同時地方政府還應(yīng)該加強與企業(yè)院校合作，將農(nóng)村企業(yè)的部分管理者作為學(xué)員輸送到院校之中進行系統(tǒng)培訓(xùn)，讓他們對國家的產(chǎn)業(yè)政策、市場發(fā)展情況、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的優(yōu)勢進行系統(tǒng)的了解，進一步提升企業(yè)管理者的市場判斷能力和經(jīng)營管理能力。調(diào)動農(nóng)村企業(yè)管理者的工作積極性和主動性，更好的引領(lǐng)農(nóng)村企業(yè)參與到本地的產(chǎn)業(yè)發(fā)展之中，實現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)和市場轉(zhuǎn)化，進一步提升企業(yè)的核心能力。特別是隨著企業(yè)管理者能力的逐漸提升， 對市場變化情況了解得更為深入，能夠生產(chǎn)出更多適銷對路的產(chǎn)品，能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值。當前多數(shù)農(nóng)村企業(yè)規(guī)模較小，因此在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該落實彈性的勞動分工，實施彈性的勞動分工，不僅能夠使農(nóng)村企業(yè)的內(nèi)部員工崗位角色定位更加清晰，同時也能夠 第 10 頁 共 11 頁 提升企業(yè)的專業(yè)分工。此外，還可以通過輪崗制度的落實，讓員工在多個崗位進行適應(yīng)，進一步提升員工的工作能力，為企業(yè)未來轉(zhuǎn)型提供充足的人才保障。 （四）推行智能化管理和信息化經(jīng)濟管理模式。當前我國多數(shù)農(nóng)村企業(yè)距離智能化管理階段還相去甚遠，對于農(nóng)村企業(yè)而言未來發(fā)展前景非常廣闊 。因此農(nóng)村企業(yè)應(yīng)該從企業(yè)發(fā)展角度出發(fā)，將推行智能化管理和信息化經(jīng)濟管理模式作為企業(yè)改革的重點，管理者要堅定改革信心，充分認識到智能化管理和信息化經(jīng)濟管理模式的重要意義。將管理手段、管理技術(shù)管理方法融為一體，對企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)加以優(yōu)化，實現(xiàn)管理者與被管理者之間的有效信息溝通，進一步提升企業(yè)的管理效率。農(nóng)村企業(yè)實施智能化管理，不僅能夠解決企業(yè)在管理中的不規(guī)范問題，同時運用先進的智能化管理系統(tǒng)還能夠提升企業(yè)運營管理水平，讓企業(yè)能夠在激烈的競爭中獲得管理優(yōu)勢，從而對企業(yè)長久發(fā)展創(chuàng)造有利條件。 總之，對于 農(nóng)村企業(yè)而言，在發(fā)展過程中既要關(guān)注企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境，也應(yīng)該加強對企業(yè)的內(nèi)部管理，進一步提升企業(yè)的管理能力和管理水平。特別是要將經(jīng)濟管理的相關(guān)理論引入到企業(yè)發(fā)展之中，從企業(yè)未來發(fā)展角度制定更為科學(xué)合理的長遠計劃，通過加強企業(yè)的制度建設(shè)、文化建設(shè)、財務(wù)管理建設(shè)來引導(dǎo)農(nóng)村企業(yè)向更高層次發(fā)展，為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展作出更多貢獻。 第 11 頁 共 11 頁 參考文獻 ［ 1］馬增林，王嬌 .鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村企業(yè)管理規(guī)范化研究［ j］ .學(xué)習(xí)與探索， 2024（ 3）： 123126. ［ 2］楊奕 .供給側(cè)改革背景下農(nóng)村中 小企業(yè)發(fā)展問題研究［ j］ .農(nóng)業(yè)經(jīng)濟， 2024（ 4）： 3738. ［ 3］朱文博，陳永福，司偉 .基于農(nóng)業(yè)及其關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)演變規(guī)律的鄉(xiāng)村振興與農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展路徑探討［ j］ .經(jīng)濟問題探索， 2024（ 08）： 175185.
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